「三菱商事の年収は本当に高いのか」「大手総合商社で働くと、実際どれくらいの給与がもらえるのか」と気になっていませんか？
三菱商事の平均年間給与は2112万5472円（2026年3月期）、平均年齢は42.3歳です。
本記事では、最新の有価証券報告書をもとに、平均年間給与・平均年齢・従業員数・事業セグメント別の人員構成まで詳しく解説します。
三菱商事への就職・転職を考えている方はもちろん、同社への投資を検討する際の判断材料としても役立つはずです。年収の実態を、数字の背景まで含めて確認していきましょう。
- 三菱商事の平均年間給与は2112万5472円（2026年3月期）
- 提出会社（単体）の従業員数は5328名、就業人員数は4456名で、事業セグメント別の内訳がわかる
- 連結従業員数は6万3037名に達し、グループ全体の事業規模の大きさが読み取れる
1. 三菱商事の平均年間給与はいくらか
三菱商事が2026年6月12日に提出した有価証券報告書（事業年度：2025年4月1日～2026年3月31日）によると、提出会社（単体）の平均年間給与は2112万5472円でした。前事業年度比では3.9％の増加となっています。
同時点における従業員の平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は17年7カ月です。
2. 三菱商事の従業員数は何人か
有価証券報告書における「従業員数」には、複数の集計方法があります。まず、提出会社（単体）に在籍する従業員数は5328名です。
これに対し、事業セグメント別の内訳などで使われる「就業人員数」は4456名となっています。これは、顧問・嘱託103名、他社からの出向者128名、海外店現地社員541名を含める一方、他社への出向者1644名を除いた人数です。実際に三菱商事で稼働している人員の実態に近い数字といえます。
なお、三菱商事の事業セグメントは、地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.、電力ソリューションの8区分に、その他を加えた構成に再編されています。
連結子会社まで含めた連結従業員数（就業人員数ベース）は6万3037名です。食品産業セグメントが1万7830名と最も多く、次いでマテリアルソリューションが1万1262名となっており、グループ全体では提出会社単体を大きく上回る規模の人員を抱えていることがわかります。
3. まとめにかえて
年収や給与といった金銭面での条件は仕事をする人にとっては誰もが気になる要素ではないでしょうか。金銭面での処遇以外にも、働きがいや働きやすさといった職場環境が大事なのは言うまでもありません。
ただ、年収や給与などの「お金」の話は親しい仲でも聞きにくいというのが実際ではないでしょうか。こうしたデータが就職活動や転職活動の参考になれば、幸いです。
3.1 【注意点】有価証券報告書における年間平均給与及び従業員数について
平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。また、単体の従業員数は、顧問・嘱託を含み、社外からの出向者、海外店現地社員を含み、社外への出向者は含みません。
3.2 【ご参考】有価証券報告書とは
日本取引所グループによれば、金融商品取引法に基づく法定開示として、財務内容や事業・営業の概要を記した有価証券報告書を各地財務局に提出することが上場企業に義務付けられており、その内容は金融庁のEDINETで誰でも閲覧できるとされています。
有価証券報告書は、原則として事業年度経過後3カ月以内に提出することが求められています。
4. 本記事の監修を終えて：新NISAで資産運用を行う元FP会社職員の監修者コメント
ファイナンシャルプランニング（FP）の視点では、有価証券報告書に記載された平均年間給与のようなデータは、将来の収入見通しを踏まえたライフプラン設計の土台として役立ちます。
一方で、投資家目線から三菱商事の経営指標を見ると、平均年間給与が前事業年度比3.9％増加した背景には、業績連動賞与や株式交付制度など、成果と株主価値の共有を意識した報酬制度の設計が関係しています。人件費の増加は一見コストに見えますが、優秀な人材の確保・定着につながり、中長期的な企業価値向上を支える投資と捉えることもできます。
新NISAなどを活用して同社の株式に長期で投資する場合も、従業員への処遇と業績連動の仕組みがどのように機能しているかを確認しておくと、企業の持続的な成長力を見極める一助になるはずです。
参考資料
マネー編集部年収班
