12月も半ばとなり、コロナも落ち着いてきた今年は会社で忘年会をされる方も多いのではないでしょうか。
コロナ禍に比べて出社の機会が増え、飲み会の機会も増えるいま、「コロナが落ち着いてきたのはいいけど苦手な上司と顔を合わせるのがきつい」なんて悩みを抱える人も増えていると思います。
今回は株式会社ネクストレベルが280名の社会人経験のある男女に聞いた「嫌いな上司の特徴」トップ10とその対処法もをみていきます。
最後に役職別の年収もみていきましょう。
1. 職場で「ひいきする」「感情的」「嫌味」「意見を聞かない」上司は嫌われがち
株式会社ネクストレベルの調査によれば、職場に嫌いな上司がいる人が92.9％。
誰しも好き嫌いあるものですが、9割超となるとドキッとしてしまう人もいるでしょう。
では、嫌いな上司の特徴をみていきましょう。
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出所：株式会社ネクストレベル
1.1 ひいきする・好き嫌いが激しい上司
最も嫌いな上司の特徴として票が集まったのが「ひいきする・好き嫌いが激しい」でした。
仕事であり、また上司である以上、私情を混ぜるのはよくないですが、部下によって態度や対応を変えてしまう上司もいるようです。
上司が想像する以上に、ひいきや上司の好き嫌いに部下は敏感になもの。
人によって対応を変えてしまうと、他の社員との信頼関係は築きにくくなるものです。
4位に「部下の意見を聞かない・聞き入れない」が、9位に「上の人間にいい顔をする」がランクインしていますが、このように立場によって対応を変える人も信頼されにくくなるでしょう。
1.2 感情的になる・怒鳴る上司
仕事においては客観性や冷静さが重要となるものですが、感情的になったり怒鳴ったりする上司もおり、部下から嫌われやすくなっています。
人間ですから喜怒哀楽はあるものの、それを周囲に見せるかはまた別のこと。特に怒りの感情については、役職が上がるほど自身の怒りをどうコントロールして表現するかは慎重に考えべきことでしょう。
怒鳴る上司では部下も萎縮してしまい、コミュニケーションも取りづらくなるので、仕事自体がしにくくなるというマイナス面もあります。
また、上司が怒鳴るようすは怒鳴られている部下だけでなく、それを聞いている他の社員にも影響を与えることまで考えたいもの。
ハラスメントになるケースもあるので、上司の立場である人はよく考えるべきでしょう。
1.3 嫌味を言う上司
自分のしたことで嫌味を言われたり、他の社員と比べて嫌味を言われたりしたら、嫌な気持ちになりますよね。
仕事に対する事実についていわれるのならわかりますが、プラスαで嫌味がついてくると気分も落ち込みますし、その上司と話せば嫌な気持ちになると思うと関わりにくくなります。
不要な言葉を言っていないか、振り返るといいでしょう。
1.4 部下の意見を聞かない・聞き入れない上司
部下の意見を聞かない上司も嫌われやすいもの。
部下の意見を聞き入れなければ、部下は「何を言っても聞いてもらえないのから言っても仕方がない」と話す気力が失せてしまうでしょう。
そうなると部下の仕事の悩みや困り事を解決できなかったり、何気ない会話から新たなアイディアが出てくるといった機会も減ってしまったりします。
2. 嫌いな上司とは「なるべく関わらない」「聞き流す」「他の上司に相談」
次に、嫌いな上司へのみなさんの対処法も見ていきましょう。
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出所：株式会社ネクストレベル
最も多いのは「なるべく関わらないようにする」という答え。
相手は上司ですし、人の性格はなかなか変わらないもの。
また、事を荒立てると円滑に仕事がしにくくなる場合もあります。それゆえ、なるべく関わらないという選択肢をとる方が多いのでしょう。
他に「反論しない・言われたことを聞き流す」「諦めて普通に接する」「他の上司に相談する」などが挙がりました。
他の上司に相談したり、ハラスメントの場合には適切な機関へ相談することも大切です。
3. 仕事がしやすい職場環境作りを
厚生労働省「令和4年賃金構造基本調査」※によれば、役職別の賃金は以下の通り。
※調査は令和4年6月分の賃金等（賞与、期末手当等特別給与額については令和3年1月から令和3年12月までの1年間)について令和4年7月に実施。
3.1 役職別の平均賃金
- 部長級：58万6200円
- 課長級：48万6900円
- 係長級：36万9000円
たとえばボーナスを年2回で2回分とすると、平均年収の目安は部長級で約937万円、課長級で約779万円、係長級で約590万円となります。
役職があがるほど賃金も上がりますが、一方でそれほど仕事内容や職場全体をみることが求められている部分もあるでしょう。
仕事がしやすく、円滑なコミュニケーションがとれる環境であってこそ、仕事のパフォーマンスも上がりやすくなるもの。
自身のマイナスな態度や対応が、仕事のパフォーマンスを落とす可能性もあることについては、よく考えておきたいところですね。
人間ですからどうしても欠点はあるものですが、誰もが仕事がしやすい職場環境を作れるよう、年末のこの機会に振り返ってみるのもいいでしょう。
参考資料
宮野 茉莉子
