一人ひとりにあった労働環境作りが求められている
本記事では、「働き方改革」の概要と実態調査について紹介していきました。
働き方改革が施行されてから早4年、現在では多くの企業が「働き方の改善」に取り組むようになりました。
働き方改革により離職率が軽減するといった効果は見られている一方で、採用活動の波及効果はまだあまり見られていないのが現状です。
「働きやすい職場」が当たり前になった現代において、他企業との差別化をするためには、「子育て」「介護」などの視点から、一人一人に合った労働環境作りが大切になるのではないでしょうか。
参考資料
- 厚生労働省「働き方改革」
- 厚生労働省「令和4年就労条件総合調査の概況」
- 厚生労働省受託事業「時間外労働削減の好事例集」
- 株式会社学情「約2割の企業が「働き方改革」により、採用活動への波及効果があると回答。「週休3日制の導入や副業解禁で、応募者が増えた」「居住地自由により全国から応募が入るように」の声/人事担当者アンケート」
太田 彩子