2024年卒の就活が3月から解禁され、本格的に就職活動をスタートさせた就活生も多いでしょう。
就活生だけでなく、新入社員を迎える立場の方の中には「2024年卒の就活は厳しいのか」「2024年卒の内定率はどうなのか」など、気になっている方も多いかとうかがえます。
本記事では、2024年卒大学生の3月末時点での活動実態について紹介していきます。
合わせて、実際のデータをもとにした「2024年卒の就職活動の難易度」についても見ていきましょう。
2024年卒「大学生・大学院生」の就活活動実態
株式会社マイナビは、2024年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査（3月）」を実施しています。
調査概要は下記のとおりです。
- 調査期間／2023年3月25日（土）～3月31日（金）
- 調査方法／マイナビ2024の会員に対するWEBアンケート
- 調査対象／2024年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生
- 調査機関／自社調べ
- 有効回答数／2963名（文系男子586名 文系女子1355名 理系男子441名 理系女子581名）
- リリース公開日：2023年4月7日
上記調査の結果、3月末時点での内々定率は30.0％で前年比3.6ポイント上昇、平均内々定保有社数は前年と同値である1.7社となりました。
2021年卒や2022年卒と比較すると、内々定率・平均内々定保有社数ともに、高い水準を維持していることがわかります。
その背景として、新型コロナウイルス感染症の影響が落ち着きを見せ始めたことがあり、採用市場が積極的に採用を行っているとうかがえます。
昨年から徐々に内定率の水準が上昇傾向にあることから、2024年卒の就職活動も比較的しやすいと考えられます。
企業に対して安定性を感じるポイントは「福利厚生が充実している」回答が最多に
株式会社マイナビの調査では、「企業に安定性を感じるポイント」として、「福利厚生が充実している」ことが上位として挙げられました。
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出所：株式会社マイナビ「「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査（3月）」を発表」
福利厚生が充実していることに加えて、「離職率や平均勤続年数」が前年よりも増加していることから、2024年卒の就活生の多くが安定性や長く働ける環境であるかを重視している傾向にあるとうかがえます。
また、株式会社マイナビの同調査で「企業の社風や社員の雰囲気を感じるために、参加したり参考にするもの」について聞いたところ、「インターンシップ」「個別企業説明会」が上位に挙げられました。
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出所：株式会社マイナビ「「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査（3月）」を発表」
対面・オンライン共に、インターンシップ及び個別企業説明会が上位を独占しており、面接やホームページなどよりも、企業の雰囲気を感じ取りやすいことが分かります。
また、回答のなかには「実際に（働く）現場を見た企業と見ていない企業とでは志望度が変わった」「チャット等で気軽に匿名で質問ができる」といった、対面・オンラインでしか得られない情報や体験ができるという意見も挙げられました。
数年前までは、対面が就活の主となっていましたが、時代の流れと共にオンラインでの対応が増えてきていることから、対面・オンラインそれぞれの良いところを活用して、就活を進めていけると良いでしょう。
対面面接でのマスクの着用、みんなはどうする？
厚生労働省は、2023年3月13日以降のマスクの着用について「個人の主体的な選択を尊重し、個人の判断が基本となります」と発表しています。
とはいえ、自己判断となった現在もなお、予防の観点からマスクを着用する人も多く、2024年卒の学生においても、マスク着用の有無の判断に戸惑いがあるとうかがえます。
株式会社マイナビの調査では、「対面面接でマスクを外すこと」について、「どちらかといえば抵抗はない」学生が最多で37.4％、次いで「どちらかといえば抵抗がある」が21.1％と、意見にばらつきが見られました。
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出所：株式会社マイナビ「「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査（3月）」を発表」
一方で、株式会社マイナビの同調査である「面接におけるマスクの着脱の判断」では、自分で判断して決めたい学生が38.0％だったのに対して、企業側からのアナウンスの下で判断して決めたい学生が62.0％と半数以上を占める結果となりました。
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出所：株式会社マイナビ「「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査（3月）」を発表」
2024年卒の学生にとっては、大学に入学した当初から新型コロナウイルス感染症の影響によりマスクの着用が義務付けられていたことから、自己判断が難しいのかもしれません。
去年まではマスクを着用して就職活動をするのが一般的でしたが、今年からは徐々にアフターコロナに向けて社会全体で動きを見せ始めているため、感染防止対策に意識しながら状況に応じてマスクの着脱の検討を行えると良いでしょう。
アフターコロナに向けて就活市場は良い方向性へ
本記事では、2024年卒大学生の3月末時点での活動実態について紹介していきました。
新型コロナウイルス感染症の影響も徐々に落ち着きを取り戻していることから、前年と比較すると、内々定率・平均内々定保有社数ともに高い水準を維持しています。
さらに「企業に安定性を感じるポイント」として、「福利厚生が充実している」ことが上位として挙げられるなど、時代によって価値観は常に変容していることも垣間見えました。
