転職先の会社は自分に何をもたらしてくれるか

最後は、経営層や幹部クラスのヘッドハンティングをしている40代のCさんです。

Cさんは、「やはり高い視座でモノを見なければならない経営層や幹部の仕事なので、かなりのスキルが求められる。経営視点でモノが見られる人で、かつ業界の中である程度知名度のある人を狙っていく。ただ、こちらから声を掛けていても、話をするうちに『ちょっとこれは紹介できないかも』と思う人もいる」と言います。

経営層や幹部を紹介する仕事では、依頼元の会社にフィットする人材を連れて来られるか、有能な経営のプロを選べるかがポイントになると話すCさんは、「ヘッドハンティングをしてくる会社が自分に何をもたらしてくれるのかをしっかり考える人は、うまくいく傾向がある」と分析。

「知名度のある人だと、『あの人、あの会社に行ったんだ』と周囲から評価の目が向くから、下手な転職はできない。だからこそ、その会社で働くことが自分にとってどんな意味があるか突き詰めて考える。そうすることで自分がその会社にどう関わり、どう貢献していくかが見えてくる。その会社に価値があると判断すれば、全身全霊で職務にあたる人が多い」と話します。

一方で、「収入や待遇など表層的な考え方をする人は、このレベルになるとほとんどいないけれど、そういう人はNG。こちらからやんわりお断りすることもある。転職先の会社にどれだけの価値を見出せるかで転職の成否が変わってくると思う」と話してくれました。

おわりに

転職は人生の大きな転機になり得るもの。条件などを慎重に検討することはもちろんですが、さまざまな視点から自分の現在と将来を考えることも大事ですね。表層的な待遇にだけ踊らされないように気を付けたいものです。

参考資料

大塚 ちえ