少しでも後ろ髪を引かれる思いがあるなら…

ミドル層のキャリアチェンジをサポートしてきた40代のBさんは、「40代～50代にもなると、会社の中で根深い違和感を抱くことも多くなる。課長や部長といった管理職をしていると、経営層のやり方に賛成できないことが悩みの原因になり、それが転職を検討するきっかけの一つになる」と話します。

「でも、その会社で積み上げてきたキャリアを手放してしまうのはもったいないと感じて、転職をためらう人も多い。感覚的なことになるが、面談中こちらが転職に関するアドバイスや他社の求人情報を提供しても、『でも～』『だって～』という発言が多く、後ろ髪を引かれているような人は転職後に失敗するケースが多い」と続けるBさん。

「後ろ髪を引かれる思いが少しでもあるのなら、その会社で十分やり切っていないということ。そういう人は次の会社へ行っても力を発揮できないし、自分のバリューをアピールできずに『使えない管理職』扱いされてしまいがち」なのだそうです。

一方で、「ある程度腹が決まっている人は、求人情報を見せて待遇などの条件が悪くなければ『とりあえず書類を出しておいてください』と言ってくる」と言います。

「その会社でやり切ったという感覚があったり、本人の中で『もっとできるのに、この会社では十分にスキルが磨けない、能力が発揮できない』と、もどかしい思いを抱いているのだろう。そうした窮屈さからくる転職は、次の会社で歓迎されることが多い」と教えてくれました。

まだやり残したことがある場合は、もう少し現在の職場にとどまって考える時間を取ってもよさそうです。