この状況が職場で起こったらどうなる？

こうした家庭の状況を、「職場でのできごと」に置き換えて考えてみましょう。

例えばAさんのいる部署は、人手が足りない状況です。そんな時、会社が助っ人のBさんをAさんの部署に配属しました。BさんはAさんと同期で、そこそこのベテランです。

しかし、実際のBさんの仕事ぶりは、Aさんが期待していたものとは少し違っていました。もちろんBさんに指示を出せば、仕事はこなしますし、それなりの成果もあげます。

ただ仕事をお願いしようとするたびに「この部署の仕事はしたことないので」と、手取り足取りでの指導を求めてくるのです。さらには、仕事をお願いしたいけれど、Aさんが忙しくて教えられない･･･という時でも、指示を与えないとBさんは手持ち無沙汰に。

そして仕事がうまく行かなかった時は、「できない人が無理してやるより、できる人がやったほうが早いですよ」と、Bさんはその仕事には二度と手を出そうとしないのです。

もし、あなたがAさんなら、Bさんをどう思うでしょう？腹を括り、自分の仕事はさておいて、お願いしたい仕事を根気よく教えてあげようと思いますか？反対に諦めて放っておくという意見もあるのでは。

ところが、大半の人は最初にストレスを感じてしまうのが現実的ではないでしょうか？この時Aさんが感じるなんともいえないイライラした気持ち……。これが、家庭内で起きる家事シェアに不満を持つ妻の気持ちに、ちょっと近いのかもしれません。