大企業と中小企業の賃金差はどれくらい？～中小企業の賃金事情～

中小企業の中でも、規模別で賃金差？

所定時間内賃金：33万4,004円
所定時間外賃金：3万3,047円
合計：36万7,051円（平均年齢42.9歳、平均勤続年数10.6年）
2018年の平均年間給与支払額：506万6,665円

所定時間内賃金：35万3,915円
所定時間外賃金：3万6,675円
合計：39万590円（平均年齢41.6歳、平均勤続年数10.8年）
2018年の平均年間給与支払額：538万6,491円

所定時間内賃金：35万1,598円
所定時間外賃金：3万9,448円
合計：39万1,046円（平均年齢40.8歳、平均勤続年数10.5年）
2018年の平均年間給与支払額：572万577円

となっています。

所定時間内賃金でもっとも高かったのは、常用労働者50～99人規模の35万3,915円となりました。

所定時間外賃金がもっとも高かったのは、100～299人の3万9,448円と規模が大きくなればなるほど上がっているようです。

2018年の平均年間給与支払額は、やはり残業代が影響しているのでしょうか。100～299人
の572万577円がもっとも高くなっています。

ちなみに中小企業でも、「労組あり／なし」で賃金差があるようです。

2018年の平均年間給与支払額
労組あり：556万7,029円
労組なし：535万2,777円

と、20万円ほど違いますね。また中小企業でも規模が大きい方が賃金が高くなるようです。その原因は残業代にありそうです。

【参考】
「令和元年賃金構造基本統計調査」厚生労働省
「中小企業の賃金事情（令和元年版）」東京都産業労働局
「大企業と中小企業の退職金、どれくらい違うの？」LIMO

尾藤ちよ子