【管理職の年収一覧表】「課長級」と「部長級」の差は約148万円。管理職の40.9％が部下とのコミュニケーションに悩む。職場の雑談「必要派」は88.4％、「苦手派」は46.7％

部下を持つようになると、自分の仕事の成果だけでなく、部下とどう関わるかに頭を悩ませる場面も増えてきます。役職が上がって年収が増える一方で、その役割の重さを感じている人もいます。

厚生労働省の賃金の調査から推定すると、課長級の年収は約872万円、部長級は約1020万円です。一方で、株式会社シーベースが2026年10月13日に公表した調査では、部下を持つ管理職の40.9％が、部下とのコミュニケーションに困る・悩むことがあると答えています。

本記事では、役職ごとの年収の目安を確かめたうえで、部下との対話や職場の雑談、部下育成に関する3つの調査から、管理職の悩みと向き合い方を整理します。

1. 【管理職の年収一覧表】課長級は約872万円、部長級は約1020万円

役職ごとの給与と賞与は、令和7年の賃金構造基本統計調査（厚生労働省・短時間労働者を含まない・企業規模10人以上）で確かめられます。ここでの年収は、毎月の「きまって支給する現金給与額」を12倍し、前の年1年間の「年間賞与その他特別給与額」を足して推定しました。

数字は、雇用期間の定めのない人の、男女計・企業規模計の平均です。

推定年収は、部長級の1020万1000円に対して、課長級は872万1100円で、差は147万9900円です。係長級は685万6900円でした。

【一覧表】役職別の月給・年間賞与・推定年収（2025年）短時間労働者を含まない1/2

肩書きが上がっても、部下との関わり方に悩むことはあります。株式会社シーベースの「管理職・次世代リーダー育成実態調査2026」を見ていきましょう。

部下を持つ管理職751名のうち、部下とのコミュニケーションに「困る・悩むことがある」と答えた人は40.9％です。マネジメント経験5年未満では50.0％と、2人に1人でした。

年代別では、40代が48.0％で、50代（37.5％）や60代以上（34.2％）より高くなっています。なお、調査の対象は360度フィードバックを取り入れている企業で働く人で、日本の管理職全体を代表するものではないとされています。

一方で、部下と期待する役割や成果をすり合わせている管理職は56.7％、部下の意見を聞いて自分の対応も見直している管理職は55.4％でした。

悩むことがあっても、対話を重ねている管理職が多いことがうかがえます。年収の数字だけでは見えない役割の重さを知っておくと、この先のキャリアを考えるときにも役立つでしょう。

年末の面談は、部下の話を聞くだけでなく、自分の関わり方を振り返る機会にしてみるのもいいでしょう。