「管理職よりスペシャリスト」が40歳の本音。それでも部長になると年収目安は「約1017万円」に上がる役職が上がるほど給料は増えるが、管理職の約6割は「損」と感じている

昇進して役職がつけば、給料は上がるはずです。それでも最近は、管理職になりたくないと考える人が増えています。

アデコ株式会社が2026年9月に結果を公表した調査では、一般社員の約8割が「将来管理職になりたくない」と答えました。管理職の側でも、約6割が「管理職は損」と感じています。

では、部長・課長・係長になると、給料は実際にどれくらい上がるのでしょうか。この記事では、40歳の働き方の本音と管理職の本音を見たうえで、厚生労働省の最新の統計から役職別の平均年収を確認します。

1. 【40歳の本音】「管理職よりスペシャリスト」が7割超

まずは、働き盛りといわれる40歳の人たちの考え方から見ていきます。

ヒューマンホールディングス株式会社は2025年5月、1985年生まれの会社員などに聞いた「40歳のキャリア実態と『なりたい自分』意識調査2025」の結果を公表しました。管理職とスペシャリストのどちらを目指したいかという問いでは、「スペシャリスト志向」が74.0％にのぼっています。

40歳の7割超が「スペシャリスト志向」1/3

内訳は「スペシャリスト」が19.5％、「どちらかといえばスペシャリスト」が54.5％です。スペシャリストを選んだ理由は、多い順に次のとおりでした。

一方で、同じ調査では仕事の悩みもたずねています。いちばん多かった答えは「給与が低い」で、35.6％でした。

管理職は避けたいけれど、給料には満足していない。40歳の本音には、こうした迷いがにじんでいるのです。

管理職を避けたい気持ちは、40歳に限った話ではありません。

アデコ株式会社は2026年3月、全国の20歳代から60歳代の会社員1400人に、管理職という仕事についての意識調査を行い、9月に結果を公表しました。内訳は一般社員800人、管理職600人です。

一般社員に将来管理職になりたいかを聞くと、「なりたくない」と「どちらかといえばなりたくない」をあわせて76.7％にのぼりました。

はっきり「なりたくない」と答えた人だけでも41.8％います。

なりたくない理由は、次のとおりです。

一般社員が管理職になりたくない理由2/3

一般社員の71.7％は、管理職という仕事を「損」だと答えています。負担ばかりが増えるという意味で、管理職を「罰ゲーム」と呼ぶ声もあるほどです。

管理職本人に聞いても、59.9％が「管理職は損」と答えました。

では、どうなれば管理職になってもよいと思えるのでしょうか。いちばん多かった条件は「給与・賞与の大幅な増額」で、69.7％でした。給料がどれだけ上がるかは、やはり気になるところです。