6. 【元厚生労働省担当記者の視点】検証:介護休業の数字は「事業所の割合」と「労働者の割合」を分けて読む
介護休業を取った人がいた事業所の割合は1.9%、常用労働者に占める介護休業者の割合は0.10%です。どちらも同じ調査の同じ1年間の数字ですが、分母が「事業所」か「働く人」かで、数字の大きさがかなり違って見えます。
行政の資料を読んできて感じるのは、休業の統計では、何を100としているかを先に確かめると読み違いが減るということです。0.10%の分母には介護に直面していない人も含まれるため、「介護をしている人のうち何%が休業したか」を示す数字ではありません。
また、この調査は常用労働者5人以上の民営事業所から選んだ事業所に尋ねた標本調査で、令和6年度の有効回答は3383事業所でした。同じ調査で介護休業制度の規定がある事業所の割合を規模別に見ると、500人以上で98.7%、5〜29人で68.3%と差があります。
自分の勤め先で介護休業がどう扱われるかは、就業規則の介護休業の規定と、勤め先の人事・労務の担当部署で確かめるのが実務的には有効です。介護休業給付金の要件や申請の時期は、勤め先の担当部署か、事業所の所在地を管轄するハローワークに確かめてください。
7. まとめ
令和6年度雇用均等基本調査では、2023年4月からの1年間に介護休業を取った人がいた事業所の割合は1.9%、常用労働者に占める介護休業者の割合は0.10%でした。取った人のおよそ7割が女性で、休業者がいた事業所の90.6%は代替要員を補充せず、同じ部門の社員で対応しています。
家族の介護が始まりそうなときは、就業規則と勤め先の担当部署で介護休業の扱いを確かめ、給付金の手続きはハローワークの案内で確認しておくと安心です。
※本記事の数字は、厚生労働省の調査の公表値をもとにしています。介護休業・介護休業給付金の要件や金額は改正で変わる場合があります。最新の情報は、厚生労働省やハローワークのホームページなどでご確認ください。
参考資料
- 厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」
- 厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」事業所調査 結果概要
- 厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」調査の概要
- 厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」
- 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「介護休業給付の内容及び支給申請手続について」
- e-Gov法令検索「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」
齊藤 慧