4. 介護休業を取った人がいた事業所の90.6%は、代替要員を補充せず同じ部門で対応

同僚が介護休業に入ったとき、職場ではどう仕事を回しているのでしょうか。介護休業を取った人がいた事業所に、そのときの雇用管理を尋ねた結果(複数回答)は次のとおりです。

  • 【代替要員の補充を行わず、同じ部門の他の社員で対応した】90.6%(令和4年度調査86.5%)
  • 【事業所内の他の部門または他の事業所から人員を異動させた】8.3%(同7.7%)
  • 【派遣労働者やアルバイトなどを代替要員として雇用した】5.7%(同4.7%)

介護休業を取った人がいた事業所の約9割で、同じ部門の社員が仕事を受け持つ形がとられていました。前回の調査から4.1ポイント上がっています。

5. 介護休業の制度は対象家族1人につき通算93日・3回まで 給付金は原則として休業開始時賃金日額の67%

育児・介護休業法では、介護休業をしたことがある人は、同じ対象家族について3回の介護休業をした場合、または休業した日数の合計が93日に達した場合は、その家族について介護休業を申し出ることができないと定めています。

雇用保険に入っている人は、一定の要件を満たすと介護休業給付金を受けられます。ハローワークの案内による主な点は、次のとおりです。

  • 【対象となる休業】けがや病気、身体上または精神上の障害で、2週間以上にわたり常時介護が必要な状態にある家族を介護するための休業
  • 【対象家族】配偶者(事実婚を含む)、父母(養父母を含む)、子(養子を含む)、配偶者の父母(養父母を含む)、祖父母、兄弟姉妹、孫
  • 【支給の限度】同じ家族について93日を限度に3回まで
  • 【支給額】原則として、休業開始時賃金日額×支給日数×67%。1支給対象期間あたりの上限は36万6222円(2027年7月31日までの額)
  • 【主な要件】介護休業を始めた日の前2年間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月(または時間数が80時間以上の月)が12か月以上あること

介護休業を始める時点で、休業が終わったあとに辞めることが予定されている人は、給付金の対象になりません。支給の申請は事業主が行い、1回の介護休業が終わった日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日までに出す必要があります。

雇用均等基本調査では、介護休業制度の規定がある事業所の割合は、事業所規模5人以上で72.3%、30人以上で90.5%でした。規定がある事業所のうち、期間の最長限度を定めている事業所の80.1%が「通算して93日まで(法定どおり)」としています。