3.2 ボーナスの保険料は「標準賞与額」にかかる
協会けんぽの保険料額表によると、ボーナスにかかる保険料は、ボーナスの金額から1000円未満の端数を切り捨てた「標準賞与額」に保険料率をかけて計算します。健康保険料率9.85％、子ども・子育て支援金率0.23％、厚生年金保険料率18.300％を、会社と本人で半分ずつ負担します。
子ども・子育て支援金は令和8年4月分から始まった負担で、50万円のボーナスでは575円です。金額は小さいものの、明細に新しい欄が増えたことに気づいた方もいるかもしれません。新しく加わる項目もあるので、毎回の明細を見比べておくと安心です。
雇用保険料も、賞与は保険料を計算するときの賃金に含まれます（神奈川労働局の早見表）。令和8年度の本人負担は、一般の事業で5/1,000です。保険料はボーナスの金額にほぼ比例すると考えておくとわかりやすいでしょう。
4. 【明細で確かめたいこと】前月の給与明細とボーナスの明細を並べる
自分のボーナスの手取りを確かめるときは、明細を2つ並べてみると、仕組みが見えやすくなります。
4.1 まず、前月の給与明細で社会保険料の合計を見る
ボーナスの所得税の率は、前月の給与から社会保険料等を差し引いた金額で決まります。前月の給与明細で、健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料の合計を確かめておきましょう。残業などで前月の給与が多かった月は、率が上がることもあると考えられます。
4.2 次に、ボーナスの明細で保険料と所得税を見る
ボーナスの明細では、保険料が「ボーナスの金額×保険料率」になっているかを見てみましょう。40歳から64歳までの人は介護保険料が加わります。
加入している健康保険や扶養親族等の数によって、差し引かれる金額は変わります。前月の給与明細とボーナスの明細を見比べると、どこで差が出ているのかが見つけやすくなるでしょう。わからない点は、勤務先の給与の担当に確かめると安心です。
明細を見ても仕組みがわかりにくいときは、まず「社会保険料」「所得税」「手取り」の数字だけを書き出してみるとよいでしょう。冬のボーナスは、年末年始の出費や来年に向けた貯蓄など、使い道が多いお金です。手取りを先に確かめておけば、使いすぎを防ぎやすくなるはずです。
5. まとめにかえて
50万円の冬のボーナスでも、手取りは月給30万円なら40万9130円、月給50万円なら36万5579円で、4万3551円の差があります（筆者の計算）。社会保険料は同じでも、所得税の率が前月の給与で決まるためです。
大切なのは、ボーナスの金額だけで判断せず、手元に残る金額をもとに使い道を考えることでしょう。
ボーナスの使い道を考える前に、前月の給与明細とボーナスの明細を並べて、手元に残る金額を確かめてみてはいかがでしょうか。年末年始の出費や貯蓄の計画も立てやすくなるはずです。月給が上がったときは、ボーナスの手取りの変化にも目を向けておくと、家計の見通しが立てやすくなるでしょう。
参考資料
- 国税庁「No.2523 賞与に対する源泉徴収」
- 国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（令和8年分）」
- 全国健康保険協会「令和８年３月分（４月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表（東京支部）」
- ハローワーク立川「令和8(2026)年度 雇用保険料率のご案内」
- 神奈川労働局「労働保険料の算定基礎となる賃金早見表」
- 国税庁「No.2662 年末調整のしかた」
- 国税庁「No.1400 給与所得」
- 国税庁「No.2665 年末調整の対象となる人」
- 厚生労働省「毎月勤労統計調査 2026（令和8）年2月分結果速報」
宮野 茉莉子
