3. アルバイトと新卒の正社員で社会保険はどう違う?アルバイトでも所定労働時間と日数が通常の労働者の4分の3以上なら加入、学生は短時間労働者としては対象外

アルバイトでも、厚生年金と健康保険に入る場合があります。日本年金機構「適用事業所と被保険者」によると、パートタイマー・アルバイト等でも、1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事している通常の労働者の4分の3以上である方は被保険者となります。

4分の3未満でも、日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」によると、特定適用事業所などに勤務し、週の所定労働時間が20時間以上かつ、学生ではない場合は加入対象です。

  • 【特定適用事業所】厚生年金保険の被保険者の総数が51人以上となることが見込まれる企業等(令和9年10月からは36人以上の企業等が対象)
  • 【短時間労働者の要件】週の所定労働時間が20時間以上、学生ではない
  • 【加入対象から除かれる人】2カ月以内の期間を定めて使用される方や臨時に使用される方等

厚生年金に入ると、老後の老齢厚生年金(報酬比例部分)が加入した期間と給与に応じて増えます。20〜24歳の大学卒の正社員の給与と賞与(年約357.6万円)で1年加入した場合、報酬比例部分は年約1万9600円の試算です。

加入しない人は、国民年金の保険料を自分で納めます。日本年金機構「国民年金保険料」によると、令和8年度は1カ月あたり1万7920円です。健康保険に入ると、協会けんぽの場合、病気やけがで休んだときの傷病手当金があり、支給期間は支給を開始した日から通算して1年6か月です。

※試算の前提:報酬比例部分=平均標準報酬額×5.481/1000×加入月数。平均標準報酬額は、所定内給与額と年間賞与その他特別給与額の年額を12で割った値で置いた概算です(標準報酬月額の等級や残業代は反映していません)。