7. 【元厚生労働省担当記者の視点】検証:業務委託の残業代が「契約の名前」ではなく「働き方」で決まるのは、全国で同じ線を引くための制度設計

労働基準法研究会報告を読み返すと、判断基準の前に、なぜ共通の基準が要るのかが書かれています。労働基準関係の法制は使用従属の関係にある労働者の保護を共通の目的としており、全国画一的な監督行政のもとで、同じ人が法律によって労働者になったりならなかったりするのは適当でない、という考え方です。

契約の名前で労働者かどうかが決まるなら、契約書の表題を変えるだけで残業代の決まりを外せてしまいます。働き方の実態で判断するのは、そうした形式の選び方で保護の範囲が動かないようにするための設計だと考えられます。

報告の中で目を引くのは、報酬の労務対償性の説明に「いわゆる残業をした場合には通常の報酬とは別の手当が支給される」という例が挙がっていることです。残業に応じて手当が出る仕組みそのものが、時間で働いていることの表れとして、労働者性を補強する材料に数えられています。

数字で見ると、月額30万円・月20時間なら残業代は月約4.3万円、3年分で約155.3万円です。業務委託のまま月45時間働けば、1時間あたりの額は約2割低くなります。労働者かどうかの判断が、そのまま時間の値段の違いになって表れると捉えると理解しやすいでしょう。

ただし、どれか1つの要素で結論が出るわけではなく、報告も総合判断としています。会議の予定表、チャットでの指示、日報、報酬の明細など、働き方を示す記録を手元に残しておくことが、判断の材料を自分で持つことにつながるはずです。

8. まとめ

業務委託の契約でも、働き方の実態から労働基準法第9条の労働者と判断されれば、法定労働時間を超えた時間には第37条の割増賃金が適用されます。判断は、指揮監督下の労働と報酬の労務対償性を中心に、事業者性や専属性もあわせた総合判断です。

仮に月額報酬30万円が月給と同じに扱われれば、残業代は月20時間で月約4.3万円、45時間で月約9.7万円で、請求権の時効は当分の間3年です。労働者に当たらない場合はフリーランス・事業者間取引適正化等法の対象で、労働基準監督署の窓口やフリーランス・トラブル110番で確かめることができます。

※本記事の試算は一定の前提に基づく概算です。法律の内容は記事作成時点のもので、労働者に当たるかどうかは働き方の実態にもとづいて個々に判断され、残業代の額は所定労働時間や手当の有無などで変わります。実際の取り扱いは、労働基準監督署や都道府県労働局などでご確認ください。

参考資料

齊藤 慧