2. 業務委託の労働者性はどう判断される?昭和60年の報告は「指揮監督下の労働」と「報酬の労務対償性」で見て、事業者性と専属性で補う
労働基準法研究会報告は、第9条の「使用される」と「賃金を支払われる」を、「指揮監督下の労働」と「報酬の労務対償性」という2つの基準に置き換え、あわせて「使用従属性」と呼んでいます。指揮監督下の労働かどうかは、次の4つで見ます。
- 【仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無】具体的な仕事の依頼を断る自由がなければ、指揮監督関係を推認させる重要な要素になる
- 【業務遂行上の指揮監督の有無】業務の内容や進め方について具体的な指揮命令を受けているか。通常の注文者が行う程度の指示にとどまれば当たらない
- 【拘束性の有無】勤務場所と勤務時間が指定され、管理されているか。業務の性質上、場所や時間が決まる場合は区別して見る
- 【代替性の有無】本人に代わってほかの人が働くことや、自分の判断で補助者を使うことが認められているか(指揮監督関係の判断を補強する要素)
報酬の労務対償性については、報酬が時間給を基礎に計算されて仕事の結果による差が少ない、欠勤すれば差し引かれる、残業をすれば通常の報酬とは別の手当が出る、といった場合に、使用従属性を補強するとされています。
使用従属性だけで判断しにくい場合は、次の要素もあわせて総合的に判断します。
- 【事業者性の有無】高価な機械や器具を自分で負担しているか、報酬が同じ業務の正規従業員と比べて著しく高額か
- 【専属性の程度】他社の業務に従事することが制度上または事実上難しいか、報酬に固定給の部分があるなど生活保障的な要素が強いか
- 【その他】選考の過程が正規従業員の採用とほとんど同じか、給与所得として源泉徴収しているか、服務規律を適用しているか
3. 業務委託の残業代はどう計算する?時間単価×1.25×法定労働時間を超えた時間で、月60時間を超えた分は1.5
労働者と判断された場合の残業代は、労働基準法の3つの決まりを順に当てはめて計算します。
- 【第32条(法定労働時間)】休憩時間を除き、1週間について40時間、1日について8時間を超えて働かせてはならない
- 【第37条(割増賃金)】時間外労働には、通常の労働時間の賃金の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払う。1か月60時間を超えた時間は5割以上
- 【施行規則第19条(時間単価)】月によって定められた賃金は、月の所定労働時間数(月によって異なる場合は1年間の1か月平均)で割って1時間あたりの額を出す
厚生労働省のリーフレット「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます」によると、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率50%は、2023年4月1日から中小企業にも適用されています。1か月の時間外労働が60時間以下なら、割増賃金率は25%です。
月額の報酬で働いている場合は、月額報酬を1か月平均の所定労働時間で割って時間単価を出し、時間単価×1.25×法定労働時間を超えた時間が、1か月の残業代の目安になります。