退職金ってどう計算されるの？都内の中小企業は「基礎になる給与×支給率」が最多。基本給1万円の差で退職金「24万9000円」の試算も

3. 【試算】基本給が1万円上がると退職金はいくら増えるか

退職金が「退職時の基本給×支給率」で決まる会社なら、基本給の上がり方が退職金にそのまま響きます。東京都の調査のモデル退職金を使って、大まかな目安を出してみます。

同じ調査で、大学卒が定年まで勤めた場合のモデル退職金は1149万5000円でした。定年時の月の所定時間内賃金は46万2000円で、退職金はその約24.9か月分にあたります。

支給率が24.9か月の会社で、退職時の基本給が1万円高かった場合を考えます。

退職金は24万9000円増える計算です。基本給が3万円高ければ、74万7000円の差になります。

この試算が当てはまるのは、退職時の基本給に支給率をかける会社だけです。勤続年数に応じた一定額の会社では、基本給が上がっても退職金は変わりません。

ポイント制の会社では、ポイント単価や毎年のポイントの決め方しだいです。自分の会社の方法を確かめてから当てはめましょう。

厚生労働省が2026年10月23日に公表した毎月勤労統計調査の8月分確報によると、一般労働者の所定内給与は35万3971円でした。前の年の同じ月と比べて4.0％増えています。

所定内給与とは、残業代などを除いた、毎月決まって支払われる給与です。基本給のほか、家族手当などの手当も含まれます。

退職時の基本給をもとに計算する会社なら、毎月の給与の伸びは、将来の退職金の伸びにもつながります。ただし所定内給与には手当も入るため、基本給がどれだけ上がったかは給与明細で確かめるのが確実です。

労働基準法では、退職手当の定めをする会社は、対象になる人の範囲や、退職手当の決め方・計算・支払いの方法、支払いの時期を就業規則に書くことになっています。見込み額は、次の順で確かめると出しやすくなります。

退職金規程が手元にない場合は、人事・総務の担当者に見せてもらえるか聞いてみるとよいでしょう。勤続年数の数え方や、試用期間を含めるかどうかも、規程によって違います。

都内の中小企業では、退職一時金の計算方法は「基礎になる給与×支給率」が42.0％で最も多くなりました。基礎になる給与には、退職時の基本給をそのまま使う会社が45.0％あります。

この方法なら、基本給が上がるほど退職金も増えます。2026年8月の所定内給与は4.0％増えており、賃上げの動きは退職金の見込みにも関わってきます。

自分の退職金の計算方法と支給率は、就業規則や退職金規程で確かめてみてください。

太田彩子