4. 住宅手当・家族手当が支給されないと差はいくら?支給された人の平均額なら月約3.6万円、年約43.6万円、10年で約436万円

厚生労働省「令和7年就労条件総合調査 結果の概況」によると、令和6年11月分の諸手当のうち、手当が支給された労働者1人平均の支給額は次のとおりです。この平均額が正社員にだけ支給される場合の差を試算しました。

  • 【住宅手当など】月1万8700円、年約22.4万円、10年で約224万円
  • 【家族手当・扶養手当・育児支援手当など】月1万7600円、年約21.1万円、10年で約211万円
  • 【両方】月約3.6万円(3万6300円)、年約43.6万円、10年で約436万円

同じ調査で、諸手当を支給した企業のうち住宅手当などを支給した企業は45.7%、家族手当・扶養手当・育児支援手当などは62.3%でした。住宅手当・家族手当は、正社員でも全員に出るものではありません。

※試算の前提:手当が支給された労働者1人平均の月額を12倍、120倍した額で、昇給や手当額の改定、家族の数の変化は考えていません。税金・社会保険料を引く前の額です。調査は常用労働者30人以上の民営企業が対象で、実際の手当の額は会社や家族の状況で異なります。

例)支給された人の平均額で数えた場合 住宅手当・家族手当がないと1年・10年でいくらの差になるか(令和6年11月分)1/1

例)支給された人の平均額で数えた場合 住宅手当・家族手当がないと1年・10年でいくらの差になるか(令和6年11月分)

出所:厚生労働省「令和7年就労条件総合調査 結果の概況」をもとにLIMO編集部作成

5. 住宅手当・家族手当を契約社員にも出している会社はどのくらい?正社員に支給する会社のうち、有期雇用フルタイムにも支給するのは約3分の1

厚生労働省「令和3年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の概況」では、正社員とパートや有期雇用の人を両方雇っている企業に、手当を正社員に実施しているか、そのうちパートや有期雇用の人にも実施しているかを聞いています。正社員に実施している企業を100としたときの割合は次のとおりです。

  • 【有期雇用フルタイム】家族手当は35.3%、住宅手当は33.4%
  • 【有期雇用パートタイム】家族手当は12.9%、住宅手当は8.4%
  • 【無期雇用パートタイム】家族手当は9.5%、住宅手当は8.9%
  • 【比べると:通勤手当】有期雇用フルタイム88.2%、有期雇用パートタイム84.7%、無期雇用パートタイム78.9%

この調査の基準日は令和3年10月1日で、今回のガイドライン改正より前の数字です。通勤手当は多くの企業でパートや有期雇用の人にも支給されている一方、住宅手当・家族手当は正社員との開きが大きい手当だったことが分かります。

10月1日からは、パートや有期雇用の人を雇い入れるとき、正社員との待遇の差の内容と理由などについて説明を求めることができる旨を、労働条件として明示することも会社に求められています(厚生労働省のリーフレット「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります」)。違反した場合は10万円以下の過料の対象です。

同じリーフレットでは、定年後に継続雇用された有期雇用の人であることだけで、ただちに差が不合理でないと認められるものではないこと、差を解消するときは正社員の労働条件を不利益に変更するのではなく、パートや有期雇用の人の労働条件を改善することが求められることも示されています。