2. 住宅手当・家族手当の差に最高裁はどう判断した?転居を伴う配転がある正社員だけの住宅手当は「不合理とはいえない」、継続勤務が見込まれる契約社員に扶養手当なしは「不合理」

住宅手当・家族手当の差については、最高裁の判決がいくつか出ています。いずれも、当時の労働契約法第20条(有期と無期の労働条件の不合理な相違の禁止)にもとづく判断です。裁判所の裁判例検索で公開されている判決文から、手当に関わる部分を並べると次のとおりです。

  • 【ハマキョウレックス事件(平成30年6月1日・第二小法廷・平成28年(受)第2099号)】住宅手当は住宅費の補助で、正社員には転居を伴う配転が予定され、住宅費が多額になり得る。契約社員は就業場所の変更が予定されていないため、正社員だけに支給する差は不合理と評価できない
  • 【長澤運輸事件(平成30年6月1日・第二小法廷・平成29年(受)第442号)】定年後に再雇用された嘱託乗務員に住宅手当・家族手当を支給しない差は、職務の内容と変更の範囲が正社員と同じでも、不合理と評価できない
  • 【日本郵便事件(令和2年10月15日・第一小法廷・令和元年(受)第794号)】扶養手当は継続的な雇用を確保する目的があり、扶養親族がいて相応に継続的な勤務が見込まれる契約社員にも趣旨が当てはまる。支給しない差は不合理と認められる

長澤運輸事件では、正社員には幅広い世代がいて住宅費や家族の生活費を補助する理由がある一方、嘱託乗務員は老齢厚生年金の支給が予定されていることなどが考慮されました。仕事の中身が同じかどうかだけでは、結論が決まっていないことが分かります。

3. 住宅手当・家族手当は10月1日の改正で何が変わった?同一労働同一賃金ガイドラインに初めて記載され、線引きは「転居を伴う配置の変更」と「相応に継続的な勤務」

厚生労働省「同一労働同一賃金ガイドライン」は、令和8年4月28日に改正が公布され、10月1日から適用されています。住宅手当・家族手当は今回新たに記載された待遇で、厚生労働省のQ&Aでは、褒賞を除く追加分は最高裁判決を踏まえたものと説明されています。

  • 【家族手当】労働契約の更新を繰り返しているなど、相応に継続的な勤務が見込まれるパートや有期雇用の人には、正社員と同一の家族手当を支給しなければならない
  • 【家族手当で問題となる例】更新を繰り返し、相応に継続的な勤務が見込まれる有期雇用の人に支給していない
  • 【住宅手当(転居を伴う配置の変更の有無に応じて支給するもの)】正社員と同一の転居を伴う配置の変更があるパートや有期雇用の人には、正社員と同一の住宅手当を支給しなければならない
  • 【住宅手当で問題となる例】転居を伴う配置の変更を理由に正社員にだけ支給しているが、実態として正社員にも転居を伴う配置の変更を命じていない

ガイドラインは、転居を伴う配置の変更と関係なく支給される住宅手当についても、待遇の性質と目的に照らして不合理な差を設けてはならないとしています。「相応に継続的な勤務」がどの程度の期間かについて、Q&Aは具体的な期間を示すことは困難とし、契約期間や更新回数などの事情を踏まえて判断されるとしています。