住宅手当や家族手当が正社員には出ているのに、契約社員やパートには出ていない。仕事が同じなら問題ではないかと感じる方もいるのではないでしょうか。この差については、10月1日に適用された同一労働同一賃金ガイドラインの改正で、手当ごとの考え方が初めて示されました。

「同一労働同一賃金」は「同じ仕事なら同じ額」と受け取られがちですが、法律が見ているのは手当ごとの目的です。ここでは、最高裁の判断とガイドラインから、住宅手当・家族手当の線引きを見ていきます。

あわせて、手当が支給された人の平均額をもとに、住宅手当・家族手当が支給されない場合の差を1年と10年で試算しました。

※住宅手当の月1万8700円と家族手当の月1万7600円は、厚生労働省「令和7年就労条件総合調査 結果の概況」の、手当が支給された労働者1人平均の支給額(令和6年11月分)です。

1. 住宅手当・家族手当が正社員だけなのは問題?パートタイム・有期雇用労働法は、雇用形態ではなく手当ごとの目的に照らして「不合理な差」かを見る

住宅手当・家族手当のような待遇の差について定めているのが、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム・有期雇用労働法)です。対象は、パートタイムで働く人と、契約社員など期間を定めて雇われている人です。

  • 【第8条(不合理な待遇の禁止)】基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、職務の内容、職務の内容と配置の変更の範囲、その他の事情のうち、その待遇の性質と目的に照らして適切なものを考えて、不合理と認められる差を設けてはならない
  • 【第9条(差別的取扱いの禁止)】職務の内容が正社員と同じで、雇用が終わるまでの全期間を通じて職務の内容と配置の変更の範囲も正社員と同じと見込まれる人には、パートや有期雇用であることを理由に差別的取扱いをしてはならない
  • 【第14条第2項(説明)】パートや有期雇用で働く人から求められたら、会社は正社員との待遇の差の内容と理由などを説明しなければならない

第8条の「職務の内容」は、業務の内容と、それに伴う責任の程度を指します。住宅手当・家族手当の差があるかどうかではなく、その手当が何のために払われ、その目的が契約社員やパートにも当てはまるかが判断の軸になっています。