60歳以降も働く理由は「生活費」が約半数。元人事担当が明かす「シニア採用」の現実と40-50代が今から選べる働き口 60歳以降も無理なく稼ぎ続けるには？ 元人事担当が明かす「雇われる力」と柔軟なキャリアの積み方 2026.09.11 07:03 公開 執筆者柳 奈央子 シニア層の就労意欲が高まる中、現役世代は60歳以降の働き方をどう捉えているのでしょうか。リスクモンスター株式会社が発表した最新調査によると、約8割が60歳以降も就労を想定し、理由は生活費の確保が最多でした。長年採用に携わってきた元人事の視点から、60歳以降におけるリアルな働き口の選択肢と、40〜50代のうちに知っておくべき「雇われる力」の育み方を分かりやすく解説します。 この記事のポイント ・【調査結果】40〜50代の約8割が「60歳以降も働く」と回答。理由は「生活費・老後資金の確保」が最多。 ・【人事のリアル】定年後の再雇用制度は安定感がある一方、年収ダウンや役割変化のギャップが生じやすい。 ・【選択肢と準備】正社員経験を活かしたパート・嘱託採用など、40〜50代のうちに柔軟なキャリア形成を進めることがカギ。 記事の続きを読む 1/3 出典：「何歳まで働くと思う？現役世代の老後就労予測」調査（リスモン調べ） Check! 60歳以降も必要とされ続ける人と、求職で苦戦してしまう人の差はどこにあるのでしょうか。次のページでは、40〜50代のうちに身につけておくべき「雇われる力」と、後悔しないキャリアの選び方を元人事の目線で詳しく解説します。 画像と一緒に記事を読む 関連記事 「40〜50代の地方移住転職」はなぜ秋が勝負なのか？元人事・採用担当が明かす“企業と求職者の視点ギャップ” 地方転職・一次産業（畜産・農業）への転職相談は「9〜10月の秋」がピーク（ファームエージェント調べ、相談数7,818件）。 住居手配や引っ越しを伴う地方転職は、入社まで平均3〜4ヶ月を要するため「4月入社」に向けた逆算行動が必須。 40〜50代の求職者が陥りやすいのは「自分のスキル還元」と「現場が求める人物像」のギャップ。 採用側は単なるスキル以上に「地域や現場への適応力」「愚直に学ぶ姿勢」を重視している。 「40〜50代の地方移住転職」はなぜ秋が勝負なのか？元人事・採用担当が明かす“企業と求職者の視点ギャップ” 地方転職・一次産業（畜産・農業）への転職相談は「9〜10月の秋」がピーク（ファームエージェント調べ、相談数7,818件）。 住居手配や引っ越しを伴う地方転職は、入社まで平均3〜4ヶ月を要するため「4月入社」に向けた逆算行動が必須。 40〜50代の求職者が陥りやすいのは「自分のスキル還元」と「現場が求める人物像」のギャップ。 採用側は単なるスキル以上に「地域や現場への適応力」「愚直に学ぶ姿勢」を重視している。 選考辞退の理由、7割超が「本音を言わない」。ITエンジニア221人に聞いた面接のリアルと「後悔しない見極め方」 ITエンジニア221人の調査データから選考辞退のリアルな理由を徹底解説!内定辞退の要因第1位は提示年収や待遇の不一致で24%となり7割超が本音を伏せて一身上の都合等で円満辞退している実態が判明しました。面接官の態度や業務内容への違和感を見逃さず転職活動でのミスマッチを防ぐ具体策や後悔しない見極め方を公開中!面接での違和感に悩み辞退の伝え方や後悔しない企業選びに関心がある転職活動中の方必読の記事です。 「45歳以上」がパート採用の主役に！50歳代以上が約4割を占める最新データからわかる、40〜50歳代主婦の転職チャンス 50代以上が約4割を占める時代へ。平均年齢45.3歳に上昇したパート市場で「ミドル世代」の需要が高まる背景 2025年の移住希望地ランキングは1位群馬県・2位栃木県・3位長野県。移住相談は初の7万件超だが、上位3県はいずれも転出超過 ふるさと回帰・移住交流推進機構「2025年 移住希望地ランキング」と総務省の人口移動データから見る、希望と実際のずれ LIMOをGoogle検索のお気に入りに登録！詳しくはこちら→ copy URL 関連タグ #パート #主婦 #転職 #求人 #働き方
