【106万円の壁】と社会保険の今後。2025年の制度改正でどう変わる？《シニア世代向けの公的給付制度》5つもチェック！ 65歳未満の早期再就職を支援する「再就職手当」や、年金の家族手当「加給年金」などを解説

4. 2025年の制度改正でどう変わる？「106万円の壁」と社会保険の今後

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、パートタイマーなどで働く方の社会保険加入対象を広げることが決定しました。

これは、いわゆる「106万円の壁」の解消に向けた重要な一歩といえるでしょう。

4.1 短時間労働者の社会保険加入要件が拡大へ

2025年6月時点において、パートなどで働く短時間労働者の方が社会保険に加入するためには、次の5つの要件をすべて満たす必要があります。

1. 週の所定労働時間が20時間以上であること
2. 2カ月を超える雇用の見込みがあること
3. 学生ではないこと
4. 所定内賃金が月額8万8000円以上であること（「106万円の壁」に関連）
5. 従業員数が51人以上の企業に勤務していること

今回の改正法には、このうち「賃金要件」と「企業規模要件」の撤廃が盛り込まれています。

これにより、全国の最低賃金の動向を考慮しつつ、いわゆる「106万円の壁」は3年以内に廃止される見通しです。

さらに、社会保険の適用対象となる企業規模も10年かけて段階的に拡大され、将来的には企業の規模に関わらず加入対象となります。