4. 2025年改正で注目される社会保険の適用拡大、何が変わるのか？
2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」には、パートタイマーなど短時間で働く方の社会保険（厚生年金・健康保険）への加入対象を拡大する内容が盛り込まれました。
これは、いわゆる「106万円の壁」の撤廃に向けた重要な法改正といえます。
4.1 短時間労働者の加入要件見直し：「106万円の壁」はどうなる？
2025年6月現在、パートタイマーなどの短時間労働者が社会保険に加入するには、以下の5つの要件をすべて満たす必要があります。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 2カ月を超える雇用の見込みがある
- 学生ではない
- 所定内賃金が月額8万8000円以上（年収約106万円）
- 従業員数51人以上の企業に勤務
今回の法改正では、このうち「4. 賃金要件の撤廃」と「5. 企業規模要件の撤廃」が決定されました。これにより、全国の最低賃金の動向を見ながら、3年以内に「106万円の壁」が廃止される見通しです。
また、企業規模の要件も10年かけて段階的に撤廃され、将来的には働く企業の規模にかかわらず、労働時間などの要件を満たせば社会保険に加入することになります。
