「SNS活動」している人は要注意！転職する時のNG行動

採用活動の目的を知ると、企業の状況や今後の方針を掴むことができます。退職者が多く人員補充のために採用活動をしているのか、業務拡大のために人員を増やしたいのか。その理由によっては、気になる点が浮かび上がるかもしれませんよ。

自分のスキルでは太刀打ちできないレベルを求められ続ける、という状況は想像以上にストレスを感じるもの。思うようにスキルが上がらないと、評価が上がらず昇格も難しくなるでしょう。面接のなかで、企業側が求めている具体的なスキルを確認しておくと安心です。

上司や同僚からの評価を上げるには

転職活動を終えたあとは、新たな職場での評価を上げていきたいところ。そこで、上司や同僚から高く評価してもらえるためのコツをご紹介します。

自分の成果を報告する場では、「○○さんにも協力をしてもらった」とあわせて伝えるようにしましょう。「私も手伝ったのに」といった周囲からの不満を防げるだけではなく、「周囲とうまく分担して作業ができる人」と好印象をもってもらえますよ。

自己評価シートを書く際は、できるだけ具体的な内容を詰め込むようにしましょう。上司に「ここまでしてくれていたのか」と改めて感じてもらうきっかけを作るのです。また、上司にじっくり内容を確認してもらうため、早めに提出するのもポイントですよ。

学生時代に就職活動をしていた状況と比べ、在職中の転職活動は「今の職場」に配慮する必要があります。「どうせ辞めるんだから」と投げやりになるのはNG。後味の悪い退職にならないためにも、転職活動の進め方には十分注意しておきましょう。

LIMO編集部