1. 60歳・65歳以上向け《隠れた公的給付》雇用保険関連3種。再就職・失業・賃金低下時に

働く意欲を持つシニア世代をサポートするために、雇用保険から支給される3つの給付金を紹介します。

1.1 早期の再就職を後押しする「再就職手当」（65歳未満対象）

再就職手当は、失業された方が一日でも早く安定した仕事に就けるよう支援する制度で、失業期間が短いほど給付が手厚くなるのが特徴です。

再就職手当の支給条件

  • 対象者：雇用保険の基本手当の受給資格がある方
  • 支給要件：基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上ある状態で、雇用保険の被保険者として再就職する、あるいは事業主として被保険者を雇用するなど、定められた条件を満たした場合に支給されます。

再就職手当の給付率

  • 手当の額：就職日の前日までに失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数によって、給付率が変動します（1円未満は切り捨て）。
    • 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
    • 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」

再就職手当の計算式

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再就職手当の額

出所：厚生労働省「再就職手当のご案内」

さらに、再就職手当を受け取った後、新しい職場で6カ月以上働き、その間の給与が離職前より低い場合には、「就業促進定着手当」の対象になることもあります。