5. 【年金制度改正】働き方の多様化に対応する「改正の狙い」とは?

2025年6月13日、年金制度改正法が成立しました。働き方や家族構成などの多様化に合わせた年金制度の整備、私的年金制度の拡充などにより、老後の暮らしの安定や、所得保障機能の強化に繋げていくことが主な狙いです。

今回の改正の主な見直しポイントを整理していきましょう。

5.1 年金制度改正の全体像《主な見直しポイント》

社会保険の加入対象の拡大

  • 短時間労働者の加入要件(賃金要件・企業規模要件)の見直し(年収「106万円の壁」撤廃へ)

在職老齢年金の見直し

  • 支給停止調整額「月62万円」へ大幅緩和(2025年度は月51万円)

遺族年金の見直し

  • 遺族厚生年金の男女差を解消
  • 子どもが遺族基礎年金を受給しやすくする

保険料や年金額の計算に使う賃金の上限の引き上げ

  • 標準報酬月額の上限を、月65万円→75万円へ段階的に引き上げ

私的年金制度

  • iDeCo加入年齢の上限引き上げ(3年以内に実施)
  • 企業型DCの拠出限度額の拡充(3年以内に実施)
  • 企業年金の運用の見える化(5年以内に実施)

こうした内容からも、公的年金制度は現役世代の働き方やライフプランと深い関わりを持っていることが分かります。

6. まとめにかえて

ここまで、年金生活者支援給付金について詳しく見てきました。この制度は、基礎年金を受け取っている方で、年金や所得の合計が一定基準以下の場合に申請できるものです。大切なのは「申請しないと受け取れない」という点。

知らないまま年を越してしまうと、せっかくの支援を逃してしまうかもしれません。給付金は3種類あり、対象や条件がそれぞれ異なるので、確認は欠かせません。

12月は年末に向けて家計や手続きを見直す絶好のタイミング。この機会に、自分が対象かどうかをチェックして、必要な申請を済ませておきましょう。

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参考資料

筒井 亮鳳