公務員の給与はいくら？ボーナスの支給月数が減っているって本当？ 【一覧表つき】公務員のモデル月給はおよそ41万円、ボーナスは年間4.4か月分

3. 国家公務員の賞与支給月数の推移

国家公務員の賞与支給額は、月給の何倍が支給されたかで統計が取られています。

令和4年度は年間4.4か月分（期末手当2.4か月分＋勤勉手当2か月分）でした。

近年の推移は以下のとおりで、令和元年や2年などは現在より高水準でした。

一方で過去をみてみると、たとえば平成3年度・4年度は5.45か月分に及ぶなど、平成の前半頃まではいまよりも支給月数が多い時期が続きました。

当時と比べれば、近年は公務員の賞与支給月数は減少しているといえるでしょう。

参考までに、長期における支給月数の推移はつぎのグラフのとおりです。

4. 国家公務員のモデル給与例

人事局では、国家公務員の年齢・職階別のモデル給与も公表しています。

順調に出世して本府省課長まで昇りつめれば、年収は1200万円以上までアップする可能性があります。

本府省局長以上になれば月給も100万円を超え、公務員全体の平均よりも大幅に好待遇を受けられます。

5. 令和4年度の月給・ボーナスの改定

物価上昇や、民間企業の賃上げの流れを踏まえて、令和4年度は次のとおり月収・ボーナス共にアップしています。

• 月例給 ＋0.23％（モデル月給で+921円） ボーナス ＋0.10月分
• 若年層の初任給を引上げ（大卒＋3000円、高卒＋4000円）
• ボーナス： 4.30月分→4.40月分（年間0.10月分引上げ）

なお、ボーナス引き上げ分は勤勉手当に配分される仕組みとなっています。

参考資料

• 内閣官房内閣人事局「国家公務員の給与（令和5年版）」

太田 彩子