現役・老後の平均年収はいくら？多くの人がキャリアプランとして「お金」を重視みんなは結構稼いでいるもの？グラフで年齢別の年収を検証！

キャリアプランとは、将来何を重視して働きたいかを計画することを指します。

人生を充実させるうえで、キャリアプランを考えることは非常に大切になるため、年代問わず、キャリアプランを立てておけると良いでしょう。

本記事では、2024年3月28日に公表された調査結果より、20〜70歳代までの「みんなが考えるキャリアプラン」について紹介していきます。

記事後半では現役・老後の年収事情についても紹介しているので、参考にしてください。

1. 約半数が「キャリアプランを立てている」と回答

エン・ジャパン株式会社は4521名に「キャリアプラン」についてアンケートを実施しました。

調査概要は下記のとおりです。

上記調査で「仕事のリタイアまでに積みたい経験や、なりたい姿など、キャリアプランを立てていますか？」というアンケートに対して、約半数が「キャリアプランを立てている」と回答しました。

仕事のリタイアまでに積みたい経験や、なりたい姿など、キャリアプランを立てていますか？

47%の人がキャリアプランを立てていると回答しており、理由として最も多かったのは「叶えたい目標・夢を実現するため」でした。

年代別にみると、40歳代以上は「高齢者になって仕事がなくなる不安があるため」が、他の年代よりも回答数が多い傾向にあります。

次章にて、各年代の「キャリアプランの内容」について見ていきましょう。

エン・ジャパン株式会社の同調査において「キャリアプランを立てている」と回答した方に対して、「20歳代・30歳代で、どんなキャリアプランを立てていますか？」というアンケートを実施。

上記調査の結果「自分に合う仕事ができる会社で働きたい」という回答が最も多い結果となりました。

20歳代・30歳代で、どんなキャリアプランを立てていますか？

次いで多かった回答として「賃金・待遇が良い会社で働きたい」「自分のスキル・能力が活かせる会社で働きたい」が続きました。

上記から、20〜30歳代においては、自分の得意や能力を生かして仕事をしたい人が多いことがわかります。

20〜30歳代は、キャリアの土台を築く重要な時期であり、キャリアの選択肢が比較的幅広くなっています。

他の年代と比較して、自分のキャリアプランを実現しやすい年代であることから、より積極的な行動が求められます。

では、40〜50歳代の理想のキャリアプランは、20〜30歳代と比較してどのように変化するのでしょうか。

エン・ジャパン株式会社の同調査において「40歳代・50歳代で、どんなキャリアプランを立てていますか？」というアンケートを実施しています。

上記調査の結果「賃金・待遇が良い会社で働きたい」という回答が最も多い結果となりました。

40歳代・50歳代で、どんなキャリアプランを立てていますか？

40〜50歳代は、昇進やハイクラス転職などを機に、給与が上がる可能性が高いことから、給与面をキャリアプランの中で重視している人が多いのでしょう。

また、20〜30歳代と比較すると「家族・プライベートを大事にできる会社で働きたい」「労働時間・休日などの条件が良い会社で働きたい」などが上位となっており、プライベートも充実できるようなキャリアプランを立てている人が多いようにうかがえます。

なお、「賃金・待遇が良い会社で働きたい」は20〜30歳代においても上位となっていたため、キャリアプランを考えるうえで「給与面」はどの年代でも重要視されていることがみてとれます。

では実際、各年代において、どのくらい年収であれば「一般的」といえるのでしょうか。

次章にて、各年代の平均年収について見ていきましょう。