フリーランスも従業員同様に労働安全衛生法の対象へ。職場での事故増加を受けて安全対策を義務付け 「事故が起きた際の対応」「事故防止対策」「健康確保」についてフリーランスも安全対策の対象へ

厚生労働省は、2023年9月21日、個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会（第14回）（以下「検討会」という）を開催した。

同じ職場で勤務しながらも、企業従業員とフリーランスとでは明確な区別がある。

検討会では、継続して議論されており、2023年9月21日、報告書を取りまとめた。

フリーランスへの安全衛生対策が議論されることとなった背景

2021年5月17日、建設現場のアスベスト被害（石綿関連疾患）について、最高裁判所が「労働者に該当しない者」についても保護の対象とするべきとする判決（最高裁第1小法廷判決・令和3年5月17日）があった。

判決では、「同じ現場で働いていて、健康障害が生じるおそれがある場合には（中略）保護の対象とすべき」との判断が示された。

当該判決を機に、フリーランス等の安全衛生対策が議論されることとなった。