受講前に特に注意しておきたいのは、
「教育訓練給付制度の利用には、雇用保険の加入期間が３年以上（初回利用に限り１年以上）必要であり、一度利用すると、また３年以上の保険加入期間を経てからでないと利用できない」という点。

この機会を有効に生かすため、厚生労働省は、下記の３点を考えるようすすめています。

  1. なぜ職業能力の向上を図ろうと思ったか？
  2. 職業能力の向上を図ろうと思った理由にあわせて、受講する講座の内容を考えたか？
  3. 講座を選ぶにあたり、自分にあった学習形態（通信・通学）、講座レベル（初歩から、中級からなど）などを考えたか？

学び始めるにあたり、以上のことをぜひ心にとめておきましょう。
 

まとめにかえて

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大により、国内の多くの産業が打撃を受け、雇用状況が悪化するこんにち。収入減や失業に見舞われる人が急増するなか、働き方やキャリアへの意識改革が否応なしに求められています。より安定した雇用や賃金を求め、転職を検討している人も多いでしょう。一般教育訓練給付金を活用してスキルアップを図り、不況に強い人材をめざしましょう。

【参考】
「教育訓練給付金制度」
「教育訓練給付制度　厚生労働大臣指定教育訓練講座（検索画面）」
「一般教育訓練の教育訓練給付金の支給申請手続きについて」
「教育訓練給付制度を利用して講座の受講をお考えのみなさまへ：受講する講座を決定される前に、是非お読み下さい」
以上、すべて厚生労働省サイト

池上 翠