6. 【元厚生労働省担当記者の視点】検証:日数の差は「離職理由の区分」で決まる

試算からは、同じ45歳・被保険者期間15年・月給30万円でも、特定受給資格者か自己都合かで、失業手当の日数に150日、総額に約94万6000円の差が出ることが分かりました。日額は同じ6307円で、差を生んでいるのは日数です。

行政の資料を読んできて感じるのは、所定給付日数の表が「離職の理由」ごとに分かれていることの重さです。年齢と被保険者期間が同じでも、どちらの表を使うかは、離職票の離職理由をもとにハローワークが判断する区分で決まります。

試算は月給30万円を前提にしたもので、賃金日額が変われば日額も変わります。45歳以上60歳未満では、賃金日額が1万8220円を超えると日額は上限の9110円で頭打ちになります。

退職勧奨を受けたら、退職届に書く理由や、会社が離職票に書く離職理由を確かめておくことが実務的には有効です。自分の場合にどの区分になるかは、住所を管轄するハローワークで確かめてください。

7. まとめ

退職勧奨による離職は、ハローワークが示す特定受給資格者の範囲に項目として書かれています。離職時45歳・被保険者期間15年なら、失業手当の日数は特定受給資格者270日、自己都合120日で、月給30万円の試算では総額に約94万6000円の差が出ました。

自己都合の扱いになると、待期7日のあとに原則1か月の給付制限もあります。離職票が届いたら離職理由を確かめ、違うと感じたときはハローワークで申し立ててください。

※本記事の試算は一定の前提に基づく概算です。実際の基本手当日額・所定給付日数・離職理由の判断は、離職前の賃金や雇用保険の加入状況などによって異なります。最新の情報は、住所を管轄するハローワークなどでご確認ください。

参考資料

齊藤 慧