5. 有給休暇の賃金は月給の額や時期でも変わる 標準報酬月額の等級の境目と賞与の扱い
標準報酬月額の30分の1で払う会社では、月給がわずかに違うだけで等級が変わり、1日あたりの額が変わります。健康保険法第40条の等級表では、報酬月額33万円以上35万円未満は第24級の34万円、35万円以上37万円未満は第25級の36万円です。
- 【第24級(標準報酬月額34万円)】1日1万1330円、20日分で約22万6600円
- 【第25級(標準報酬月額36万円)】1日1万2000円、20日分で24万円
平均賃金では、労働基準法第12条第4項により、3か月を超える期間ごとに支払われる賃金は総額に入りません。年2回払いの賞与のように3か月を超える期間ごとに払われるものは、平均賃金の計算に含まれません。
また、平均賃金の3か月は、賃金締切日がある場合は直前の締切日から数えます(第12条第2項)。3か月の中に31日の月が多いか、2月を含むかで総日数が変わり、1日あたりの額も少し動きます。
6. 【行政取材の視点】検証:有給休暇の賃金は就業規則の一文で決まる
今回の試算では、同じ月給34万600円でも、有給休暇20日分の賃金は約22万2100円から約34万600円まで開きました。差を生んでいるのは本人の働き方ではなく、会社がどの計算方法を就業規則や労使協定に書いているかです。
行政の資料を読んできて感じるのは、制度の数字は「何で割るか」「何を含めるか」という定義で大きく変わるということです。平均賃金は休日も含めた日数で割り、賞与を含めません。標準報酬月額は、実際の月給ではなく等級の額を使います。
この試算は、残業代がなく毎月同じ月給という前提です。残業代や手当が月によって違う人、月の途中で入社した人、日給や時給で働く人は、平均賃金の最低保障など別の計算が入るため、額が変わります。
退職前にまとめて有給休暇を取るなら、まず残っている日数を給与明細や勤怠の記録で確かめ、次に就業規則の「年次有給休暇の賃金」の条文を読む、という順に確かめると整理しやすくなります。取る時期や賃金の扱いで会社と話がまとまらないときは、厚生労働省が案内している総合労働相談コーナー(予約不要・無料)に確かめてください。
7. まとめ
有給休暇の日の賃金は、通常の賃金・平均賃金・標準報酬月額の30分の1の3つの方法のどれかで計算され、月給34万600円で20日取った場合の試算では、平均賃金なら約22万2100円、通常の賃金なら所定労働日数20日の月で月給と同じ34万600円でした。
退職の日を決める前に、残りの日数と就業規則の計算方法を確かめておくと、最後の給与の見通しが立てやすくなります。分からない点は勤務先の担当部署に、話がまとまらないときは総合労働相談コーナーに確かめてください。
※本記事の試算は一定の前提に基づく概算です。実際の額は、勤務先の就業規則・労使協定、賃金の締切日、残業代や手当の有無などで変わります。最新の情報は厚生労働省などでご確認ください。
参考資料
- e-Gov法令検索「労働基準法」
- e-Gov法令検索「労働基準法施行規則」
- e-Gov法令検索「健康保険法」
- 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
- 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」
齊藤 慧