2. 有給休暇20日分の賃金は、平均賃金なら約22万2100円で月給の約3分の2(一般労働者の平均の月給34万600円で試算)

月給34万600円の人が有給休暇を20日取った場合を、3つの方法で計算すると次のとおりです。

  • 【通常の賃金】所定労働日数が20日の月なら1日約1万7000円で、20日分は月給と同じ34万600円。21日の月なら1日約1万6200円で、20日分は約32万4400円
  • 【平均賃金】1日約1万1100円で、20日分は約22万2100円
  • 【標準報酬月額の30分の1】標準報酬月額34万円の30分の1で1日1万1330円、20日分は約22万6600円

同じ月給でも、所定労働日数20日の月の通常の賃金と比べると、平均賃金では約11万8500円、標準報酬月額の30分の1では約11万4000円少なくなります。平均賃金と標準報酬月額の30分の1は、20日分で月給の約3分の2です。

※試算の前提:月給34万600円で、残業代はなく毎月同じ額とします。通常の賃金は労働基準法施行規則第25条の「月給÷その月の所定労働日数」、平均賃金は8〜10月の3か月(92日・月末締め)の賃金の総額102万1800円÷92日、標準報酬月額は報酬月額を34万600円として第24級の34万円で計算しました。

例)月給34万600円の人が有給休暇を20日取った場合 労働基準法の3つの計算方法で比べた賃金1/1

月給34万600円の人が有給休暇を20日取った場合の賃金。通常の賃金は34万600円、平均賃金は約22万2100円、標準報酬月額の30分の1は約22万6600円

出所:e-Gov法令検索「労働基準法」、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとにLIMO編集部作成

3. 有給休暇の賃金で平均賃金が少なくなるのは、働かない日も含めた日数で割るため

平均賃金が通常の賃金より少なくなるのは、割る日数の違いによるものです。労働基準法第12条は、平均賃金を「その期間の総日数で除した金額」としており、土日などの休日も含めた暦の日数で割ります。

  • 【通常の賃金】月給を、その月の所定労働日数(働く日)で割る
  • 【平均賃金】3か月の賃金の総額を、休日も含めた総日数(今回は92日)で割る

1日あたりの額は、通常の賃金の約1万7000円に対し、平均賃金は約1万1100円です。この1日あたりの額に有給休暇の日数を掛けるため、20日分では差が約11万8500円まで広がります。

4. 退職前の有給休暇の日数は勤続6年6か月以上で20日、賃金とあわせて確かめたいこと

有給休暇の日数は、労働基準法第39条により、雇い入れから6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した人に10日、その後は勤続年数に応じて加算され、勤続6年6か月以上で20日になります。週の所定労働日数が少ない人は、日数が別に定められています。

取る時期について、同条第5項は「労働者の請求する時季に与えなければならない」と定め、ただし書で「事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」としています。退職前の場面に当てはまるかどうかは、ここでは扱わず、条文の紹介にとどめます。