退職前に残った有給休暇をまとめて取るとき、その日の賃金がいくらになるかは、労働基準法が定める3つの計算方法のどれを会社が使うかで変わります。有給休暇の日の賃金は「出勤した日と同じ額」とは限らず、就業規則や労使協定で決めた方法で計算されます。

有給休暇は日数だけでなく、その日にいくら払われるかまで法律に書かれている点は知っておきたいところです。ここでは、退職前に20日の有給休暇を取る場合を例に、3つの計算方法を同じ月給で比べます。

月給は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査で公表されている一般労働者の賃金(男女計)、月34万600円を使い、労働基準法第39条と第12条、健康保険法の標準報酬月額の等級に当てはめて試算しました。

※月34万600円は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の一般労働者の賃金(男女計)で、2025年6月分の所定内給与額の平均です。残業代などの超過労働給与額は含まず、税金などを引く前の額です。

※条文は2026年11月6日時点の e-Gov 法令検索で確かめた内容です。

1. 有給休暇の日の賃金は3つの計算方法のどれか、就業規則や労使協定で決まる

労働基準法第39条第9項は、有給休暇の日に支払う賃金を、就業規則などで定めるところにより、次のどちらかにするよう使用者に求めています。

  • 【通常の賃金】所定労働時間働いた場合に支払われる通常の賃金
  • 【平均賃金】直前3か月の賃金の総額を、その期間の総日数で割った額

同じ項のただし書で、3つ目の方法も定められています。過半数の労働者で組織する労働組合(ない場合は労働者の過半数を代表する者)との書面の協定で決めたときは、健康保険の標準報酬月額の30分の1に相当する額を支払う、というものです。

  • 【標準報酬月額の30分の1】労使の書面の協定が要る。5円未満の端数は切り捨て、5円以上10円未満は10円に切り上げ

どの方法になるかは、本人が選ぶのではなく、勤務先の就業規則や労使協定に書かれています。