4. パートの臨時ボーナスが出る年は、何を確かめる?税は1〜12月の合計、社会保険は一時的な増収の証明の仕組みも

  • 【税】1〜12月の給与の合計(賞与を含む)が、令和8年分の136万円以下か
  • 【社会保険】労働契約の内容で見込まれる年間収入が、130万円未満か
  • 【一時的な増収】人手不足による労働時間延長などで一時的に年収が130万円以上となった場合は、事業主の証明を添付することで、原則として連続2回まで、引き続き扶養に入り続けることが可能

厚生労働省によると、事業主の証明は、過去の課税証明書・給与明細書・雇用契約書などに加えて添付します。106万円の壁の賃金要件(月額8万8000円以上)は、令和8年10月に撤廃されると案内されています。賃金要件のほかの条件は、この記事では扱いません。

5. 【行政の現場取材の視点】検証:税の136万円と社会保険の130万円は、別々に確かめる

試算では、給与125万円のパートに臨時ボーナスが10万円なら、年間の給与の合計は135万円で、配偶者控除の対象に収まりました。15万円なら140万円で、対象から外れます。賞与の5万円の差が、税の線をまたぎます。

行政の現場を取材する経験からお伝えすると、税は年末時点の1年分の合計、社会保険は認定のときの見込みと、基準を見る場面が違います。

ここでの試算は、給与のみで、令和8年分の数字を使った例です。社会保険は、臨時の収入の扱いも含めて、加入している保険者への確認が前提です。

年内に臨時のボーナスが入る見込みがあれば、給与明細で1月からの合計を出し、136万円との差を確かめてみましょう。社会保険は、健康保険(協会けんぽ・健保組合)と勤め先の事業主に、臨時の収入の扱いを尋ねてみましょう。

6. まとめ

パートの臨時ボーナスは、税の扶養では、1〜12月の給与の合計に入ります。令和8年分は、給与のみなら給与収入136万円以下が、配偶者控除の対象です。社会保険の130万円は、労働契約の内容で見込まれる年間収入で、別に判断されます。

給与の合計を確かめ、社会保険は加入先の健康保険と事業主に尋ねてみましょう。

※本記事の試算は一定の前提に基づく概算です。税額や控除の要件は、法改正や状況で変わる場合があります。最新の情報は国税庁や厚生労働省などでご確認ください。

参考資料

齊藤 慧