パートの臨時ボーナスは、扶養の年収に入るのでしょうか。税の扶養(配偶者控除)は、賞与を含めた1〜12月の給与の合計で判断され、社会保険の130万円の判断は、これとは別の仕組みです。

行政の現場を取材してきた経験からお伝えすると、扶養の判定は、税と社会保険で基準も数え方も異なります。まず、どちらの基準を見るのかを分けて考えることが大切です。

ここでは、国税庁と厚生労働省の公表資料をもとに、令和8年分(2026年分)の数字で、時給1200円のパートの給与に臨時のボーナスを足した場合の、配偶者控除の判定を試算します。

※国税庁タックスアンサー(給与所得・給与所得控除・配偶者控除)と、厚生労働省「『年収の壁』への対応」をもとにしています。いずれも2026年11月5日に確認しました。

※給与所得控除と配偶者控除の金額は、令和8年12月1日に施行され、令和8年分から適用されるものです。令和7年分までとは金額が異なります。

1. パートの臨時ボーナスは、扶養の年収に入る?税の扶養は、賞与を含めた1〜12月の給与の合計で見る

国税庁によると、給与所得とは、給料・賃金・賞与などの収入から、給与所得控除額を引いて出す所得です。賞与は、給与の収入金額に含まれます。

  • 【給与に含まれるもの】給料・賃金・賞与など
  • 【見る金額】源泉徴収される前の収入金額
  • 【判定の日】その年の12月31日の現況
  • 【見る期間】1〜12月の1年分の合計(年間の合計所得金額)

配偶者控除の対象かどうかも、同じく、その年の12月31日の現況と、年間の合計所得金額で判定すると案内されています。パートの臨時ボーナスも、1〜12月の合計に入ります。