4. 管理監督者に当たるかが争われた裁判では、結論が分かれた
厚生労働省の「管理監督者|裁判例」のページでは、次の2件が紹介されています。ここでは結論の紹介にとどめます。
- 【日本マクドナルド事件(2008年1月28日・東京地裁)】直営店の店長が、管理監督者に該当しないとして過去2年分の割増賃金を求めた。東京地裁は、管理監督者に当たるとは認められないと判示した
- 【医療法人徳州会事件(1987年3月31日・大阪地裁)】人事第2課長は、管理監督者の地位にあるものに該当するとした
5. 【元厚生労働省担当記者の視点】検証:役職手当の額と、月の残業時間を並べて確かめる
試算では、役職手当3万円なら、月約14時間が分かれ目でした。
厚生労働省を取材してきた経験からお伝えすると、「管理職」は社内の呼び名で、「管理監督者」は法律上の言葉です。同じ意味とは限りません。
分かれ目は、役職手当を、1時間当たりの割増後の賃金で割って求めます。月給が高いほど時間単価も上がり、分かれ目は短くなります。昇給や賞与、社会保険料や税の変化は、この試算に含みません。
昇進を打診されたら、役職手当の額、管理監督者として扱われるのか、深夜の割増賃金の扱いを、就業規則や賃金規程で確かめてみてください。分からないときは、会社の人事担当や労働基準監督署に相談できます。
6. まとめ
管理職という肩書だけでは、労働基準法の管理監督者になるとは限らず、実態で判断されます。管理監督者でも深夜の割増賃金は出ます。月給28万円・役職手当3万円の例では、残業が月約14時間を超えると月収が減ります。
昇進の返事をする前に、手当の額と残業の実績を並べて確かめましょう。
※本記事の試算は一定の前提に基づく概算です。割増賃金の算定基礎や手当の扱いは会社の就業規則や賃金規程で異なり、法令の改正で変わる場合があります。最新の情報は厚生労働省や労働基準監督署などでご確認ください。
参考資料
齊藤 慧