2. 管理職の残業代がなくなる場合、役職手当3万円と比べると?月給28万円の例では、残業が月約14時間を超えると月収が減る
時間外労働の割増賃金は、1時間当たりの賃金の25%以上増しです。兵庫労働局によると、1時間当たりの賃金は、月給を月平均所定労働時間((365日−所定休日)×1日の所定労働時間÷12)で割って出します。
年間休日125日・1日8時間なら、月平均所定労働時間は160時間です。月給28万円なら時間単価は1750円で、25%増しの時間外の賃金は1時間当たり約2188円です。役職手当3万円で残業代が出なくなる場合と、昇進前の月収を比べます。
- 【月の残業10時間】残業代約2万1900円。昇進前の月収は約30万1900円、昇進後は31万円で、月約8100円の増加
- 【月の残業20時間】残業代約4万3800円。昇進前の月収は約32万3800円、昇進後は31万円で、月約1万3800円の減少(年約16万5100円)
- 【月の残業30時間】残業代約6万5600円。昇進前の月収は約34万5600円、昇進後は31万円で、月約3万5600円の減少
役職手当3万円÷約2188円で、分かれ目は月約14時間です。短ければ昇進後の月収が上がり、長ければ昇進前を下回ります。
※試算の前提:年間休日125日・1日8時間勤務(月平均所定労働時間160時間)、昇進前の月給(割増賃金の算定基礎)28万円、時間外の割増率25%として計算します。昇進後は役職手当3万円で残業代が出ない場合とし、額面で比べます。社会保険料・税、賞与への影響は含みません。
例)月給28万円の会社員に役職手当3万円がつき、残業代が出なくなった場合の月収の比較(厚生労働省などの資料から試算)1/1
出所:厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」、兵庫労働局「割増賃金」をもとにLIMO編集部作成
3. 管理監督者でも、深夜の残業代は出る?午後10時から午前5時の勤務は25%以上増しの対象
厚生労働省によると、管理監督者に適用が除かれるのは、労働時間、休憩及び休日に関する規定です。年次有給休暇、育児・介護休暇、深夜割増賃金に関する規定の適用は、除外されません。深夜(午後10時から午前5時)の割増賃金は、1時間当たりの賃金の25%以上増しで、昇進前の時間単価1750円を基礎にした場合の例は次のとおりです(昇進後の月給を基礎にする場合は額が変わります)。
- 【深夜の割増賃金(1時間)】約438円(25%増し。1円未満は50銭以上を切り上げ)
- 【深夜に月5時間働いた場合】約2200円