管理職になると残業代はなくなる、と聞いて、昇進をためらう人もいます。ただ、管理職と労働基準法の管理監督者は同じではなく、管理監督者でも深夜の残業代は出ます。

元厚生労働省担当記者(社会保障専門紙)として賃金や労働時間の制度を取材してきた経験からお伝えすると、昇進の判断では、役職手当の額と、なくなる残業代を並べて比べることが欠かせません。ここでは厚生労働省の説明と裁判例の紹介にとどめます。

月給28万円の会社員に役職手当3万円がつき、残業代が出なくなる場合を、残業が月10時間・20時間・30時間のときで試算します。

※厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」「管理監督者|裁判例」と、兵庫労働局の資料をもとにしています。いずれも2026年11月4日に確認しました。

1. 管理職になると残業代はなくなる?管理職という肩書だけでは管理監督者にならず、実態で判断される

厚生労働省によると、労働基準法41条2号の管理監督者には、労働時間、休憩及び休日に関する規定が適用されません。

  • 【管理監督者】「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」
  • 【判断の材料】職務内容、責任と権限、勤務態様、待遇(「部長」「営業所長」などの肩書では決まらない)

厚生労働省の裁判例のページでも、管理職と呼ばれる地位に至った労働者が、直ちに労働基準法上の管理監督者に該当するわけではないと説明されています。