管理職になると残業代がなくなって年収が下がる？40代前半の正社員の平均なら手取りは年約31.6万円減、ボーナスで逆転するには約44.3万円の上乗せが必要

2. 管理職は残業代がなくなると年収が下がる？40代前半の正社員の平均なら、年収は約43.1万円、手取りは年約31.6万円減る

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、正社員・正職員の40〜44歳の所定内給与は月37万9000円です。残業代などを含む「きまって支給する現金給与額」は月41万4900円で、差の約3.6万円が残業代などに当たります。超過労働の時間は月12時間です。

年間のボーナス（統計では「年間賞与その他特別給与額」）は127万8700円です。この月給とボーナスで、残業代がある場合とない場合の年間の手取りを試算すると、次のとおりです。

• 【残業代あり（月41万4900円）】年収約625.8万円、社会保険料約96.1万円、所得税約16.2万円、住民税約32万円、手取り約481.4万円
• 【残業代なし（月37万9000円）】年収約582.7万円、社会保険料約90.5万円、所得税約13.3万円、住民税約29.1万円、手取り約449.8万円
• 【差】年収約43.1万円、手取り年約31.6万円（月約2.6万円）

※試算の前提：ボーナスは両方とも年127万8700円（年2回に等分）。社会保険料は、協会けんぽ東京都の令和8年度の料率（健康保険9.85%・介護保険1.62%・子ども・子育て支援金0.23%）、厚生年金保険18.3%、令和8年度の雇用保険料率（本人負担0.5%）による本人負担。

※所得税は令和8年分（給与所得控除、基礎控除は合計所得489万円以下で104万円）。住民税は所得割10%・均等割と森林環境税の合計5000円で、同じ年の所得にかかるとして計算。扶養家族はなしとし、100円未満は切り捨て。

3. ボーナスで逆転できる？管理職の手取りを並べるには、ボーナスが約44.3万円増えて約172.2万円（約1.35倍）必要

残業代がなくなった管理職の手取りが、残業代があったときと並ぶまでにボーナスがいくら増えればよいかを試算すると、次のとおりです。

• 【ボーナスで並べる場合】ボーナスが約44.3万円増えて年約172.2万円（約1.35倍）
• 【月給で並べる場合】管理職手当などで月給が月約3.6万円増えて月41万4900円

ボーナスで並べるには、年収の差の約43.1万円より多い約44.3万円の上乗せが必要です。ボーナスにも社会保険料と税金がかかるため、年収の差と同じだけ増えても、手取りの差は埋まりません。

月給で並べる場合は、残業代とほぼ同じ月約3.6万円で手取りが並びます。管理職になる前後で、月給とボーナスのどちらがどれだけ変わるかを、会社の賃金の決まりで確かめておくと比べやすくなります。