【中間管理職の年収事情】昇進で給料はどれくらい増える？ 30代〜50代の「課長vs係長」年収格差とは

2. 【年代別に比較】課長級と係長級の推定年収と差額

ここからは厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」の推計データをもとに、年代別のリアルな年収差を詳しく見ていきましょう。

• 30〜34歳　課長級：725万7400円／係長級：646万7200円（差額：79万200円）
• 35〜39歳　課長級：827万1600円／係長級：686万7900円（差額：140万3700円）
• 40〜44歳　課長級：893万9500円／係長級：695万6500円（差額：198万3000円）
• 45〜49歳　課長級：877万8100円／係長級：697万3700円（差額：180万4400円）
• 50〜54歳　課長級：902万6300円／係長級：703万8000円（差額：198万8300円）
• 55〜59歳　課長級：892万7800円／係長級：715万1100円（差額：177万6700円）

30代前半までは約79万円だった差額が、35歳を過ぎると一気に約140万円へアップします。

さらに、40〜50代前半にかけては約198万円という最大幅に広がることがわかります。

課長級の年収は50代前半で約902万円に達しており、係長級のまま50代を迎える場合と比較すると、生涯賃金において非常に大きな差が生まれると言えるでしょう。

※対象は企業規模・男女・学歴をすべて合わせた計の数値です。
※推定年収は手取りではなく、税引き前の「きまって支給する現金給与額（12ヶ月分）」と「年間賞与」をもとにしています。

3. まとめ

係長から課長への昇進は、責任の重さと共に年収にも大きなインパクトを与えます。

特に40代以降の約198万円という年収差は、将来のライフプランや資産形成において非常に重要な要素となります。

キャリアアップを目指す方は、ご自身の将来像と照らし合わせて、ぜひ今回のデータを参考にしてみてください。

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参考資料

• 厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
• 国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査」

三石 由佳