30〜50代が無理なく働くためのコツ！人事・採用担当が明かすスキルとキャリア選択 30〜50代が理想の働き方を叶えるには？人事目線で解説するスキルとキャリアの選び方 2026.09.12 09:03 公開 執筆者柳 奈央子 仕事や家庭、体調の変化に直面しやすい30〜50代。「自分のペースで無理なく働きたい」と感じたことはありませんか？本記事では、長年人事・採用を担当してきた筆者が、最新の調査データと現場で感じたリアルな実感をもとに、理想の働き方を手に入れるためのスキルや具体的なキャリアの選択肢をわかりやすく解説します。心身ともに無理のない自分らしい働き方を見つけるヒントとして、ぜひ参考にしてみてください。 この記事のポイント ・【調査データ】最も理想的な働き方は「自分のペースで働く」が57.6%で最多 ・【調査データ】81.4%が収入の高さより「調整できる職場」を選ぶと回答 ・【人事の実感】30〜50代が自分軸で働くために必要なスキルと働き方の選択肢とは 記事の続きを読む 1/3 出典：「株式会社NEXER Groupと就労継続支援B型の事業所『セカンドプレイス』による調査」 Check! 次のページでは、長年人事・採用を担当してきた筆者が、調査データをもとに現場で感じたリアルな実感と、理想の働き方を叶えるスキル・キャリア選択について解説します。 画像と一緒に記事を読む 関連記事 60歳以降も働く理由は「生活費」が約半数。元人事担当が明かす「シニア採用」の現実と40-50代が今から選べる働き口 シニア層の就労意欲が高まる中、現役世代は60歳以降の働き方をどう捉えているのでしょうか。リスクモンスター株式会社が発表した最新調査によると、約8割が60歳以降も就労を想定し、理由は生活費の確保が最多でした。長年採用に携わってきた元人事の視点から、60歳以降におけるリアルな働き口の選択肢と、40〜50代のうちに知っておくべき「雇われる力」の育み方を分かりやすく解説します。 60歳以降も働く理由は「生活費」が約半数。元人事担当が明かす「シニア採用」の現実と40-50代が今から選べる働き口 シニア層の就労意欲が高まる中、現役世代は60歳以降の働き方をどう捉えているのでしょうか。リスクモンスター株式会社が発表した最新調査によると、約8割が60歳以降も就労を想定し、理由は生活費の確保が最多でした。長年採用に携わってきた元人事の視点から、60歳以降におけるリアルな働き口の選択肢と、40〜50代のうちに知っておくべき「雇われる力」の育み方を分かりやすく解説します。 選考辞退の理由、7割超が「本音を言わない」。ITエンジニア221人に聞いた面接のリアルと「後悔しない見極め方」 ITエンジニア221人の調査データから選考辞退のリアルな理由を徹底解説!内定辞退の要因第1位は提示年収や待遇の不一致で24%となり7割超が本音を伏せて一身上の都合等で円満辞退している実態が判明しました。面接官の態度や業務内容への違和感を見逃さず転職活動でのミスマッチを防ぐ具体策や後悔しない見極め方を公開中!面接での違和感に悩み辞退の伝え方や後悔しない企業選びに関心がある転職活動中の方必読の記事です。 「45歳以上」がパート採用の主役に！50歳代以上が約4割を占める最新データからわかる、40〜50歳代主婦の転職チャンス 50代以上が約4割を占める時代へ。平均年齢45.3歳に上昇したパート市場で「ミドル世代」の需要が高まる背景 2025年の移住希望地ランキングは1位群馬県・2位栃木県・3位長野県。移住相談は初の7万件超だが、上位3県はいずれも転出超過 ふるさと回帰・移住交流推進機構「2025年 移住希望地ランキング」と総務省の人口移動データから見る、希望と実際のずれ LIMOをGoogle検索のお気に入りに登録！詳しくはこちら→ copy URL 関連タグ #パート #主婦 #転職 #求人 #働き方
