4. 【制度改正】「106万円の壁」の見直しで社会保険の適用はどう変わる？

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、パートタイマーなどで働く方の社会保険加入対象を拡大する内容が盛り込まれました。

これは、いわゆる「106万円の壁」の撤廃に向けた大きな一歩といえるでしょう。

4.1 短期労働者における社会保険の加入要件の見直し

年金制度改正　社会保険加入対象の拡大8/8

年金制度改正　社会保険加入対象の拡大

出所：厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」

2026年6月現在、パートタイムなどで働く短時間労働者の方が社会保険に加入するためには、以下の5つの要件をすべて満たす必要があります。

  1. 週の所定労働時間が20時間以上
  2. 2カ月を超える雇用の見込みがある
  3. 学生ではない
  4. 所定内賃金が月額8万8000円以上（いわゆる「106万円の壁」）
  5. 従業員数51人以上の企業に勤務

今回の改正では、このうち「賃金要件の撤廃」と「企業規模要件の撤廃」が決定しました。これにより、全国の最低賃金の引き上げ状況を考慮しながら、いわゆる「106万円の壁」が3年以内に廃止される見通しです。

さらに、社会保険の加入対象となる企業規模も、10年かけて段階的に拡大され、将来的には企業の規模に関わらず加入できるようになります。