3. 男女の平均賃金格差は8万円以上、男性36万3000円に対し女性は27万5000円
将来の厚生年金額を算出する際の「報酬比例部分」に直接関係するのが、現役時代の賃金です。
厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」によると、最新の平均賃金は男女計で33万400円ですが、男性が36万3100円であるのに対し、女性は27万5300円に留まっています。
男性の賃金を100とした場合の男女間賃金格差は75.8と改善傾向にはあるものの、依然として約24％の差があるのが現状です。
年齢階級別の賃金カーブを見ると、男性は55〜59歳で44万4100円まで上昇する一方、女性は45〜49歳の29万8000円がピークとなっています。
20〜24歳の賃金を100とした指数で比較しても、男性が189.6まで上昇するのに対し、女性は130.2と伸びが緩やかです。
この格差には、女性の平均勤続年数が10.0年と、男性の13.9年よりも短いことが影響していると考えられます。
将来、安定した年金を受け取るためには、単に働き続けるだけでなく、男女間の賃金格差を是正し、女性の賃金カーブ自体を引き上げていく社会全体の取り組みが求められます。
