4. 「私的年金」が見直しに?年金制度改正法のポイントを解説

2025年6月13日、年金制度改正法が可決・成立しました。

今回の見直しでは、いわゆる「年収106万円の壁」の解消に向けた社会保険の適用拡大をはじめ、在職老齢年金における支給停止調整額の引き上げ、遺族年金制度の再検討など、公的年金に関する重要な変更が盛り込まれています。

あわせて、私的年金に位置づけられる「iDeCo(イデコ:個人型確定拠出年金)」や「企業型DC」についても、複数の制度改正が行われることとなりました。

4.1 改正内容1:iDeCo加入年齢の上限引き上げ(3年以内に実施)

働き方の違いを問わず、上限年齢が「70歳未満」へ引き上げられます。

  • 現在のiDeCo加入条件
    • 国民年金被保険者
    • 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付を受給していない人
  • 加入可能年齢の引き上げ後
    • iDeCoを活用した老後の資産形成を継続しようとする人
    • 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付を受給していない人

4.2 改正内容2:企業型DCの拠出限度額の拡充(3年以内に実施)

企業型DCにおいて、加入者本人が掛金を追加する「マッチング拠出」について、上限額が撤廃されます。

これにより、事業主掛金の金額を超えて拠出することが可能となり、拠出限度額の範囲をより有効に活用できるようになります。

4.3 改正内容3:企業年金の運用の見える化(5年以内に実施)

企業年金の運営状況に関する情報を厚生労働省が集約し公表します。

これにより、他社の状況と照らし合わせた比較や分析ができるようになります。

5. まとめ|年金増額の今こそ「受給額の現実」と「資産形成」を見直すタイミング

3月は新年度の制度変更を前に、自分の年金見込み額や老後資金を見直す絶好のタイミングです。

2026年度は年金が増額されるものの、厚生年金で月15万円以上を受け取れる人は全体の約半数にとどまり、個人差も大きいのが実情です。

平均額だけで安心するのではなく、「自分はいくら受け取れるのか」を具体的に把握することが重要です。そのうえで、iDeCoや企業型DCなどの私的年金制度も活用し、将来の不足分を補う視点が求められます。

まずはねんきん定期便や見込み額を確認し、現状を正確に把握することから始めましょう。早めの準備が老後の安心につながります。ぜひ参考にしてください。

参考資料

齊藤 慧