【大企業の退職金】大学卒・総合職のモデル退職金は定年で「2558万8000円」。学歴とコースで617万円の差がある

同じ会社で長く働いた場合と、途中で辞めた場合とで、退職金はどれくらい変わるのでしょうか。転職を考え始めたときに、気になる人も多いはずです。

中央労働委員会が2026年4月に公表した「令和7年退職金、年金及び定年制事情調査」によると、資本金5億円以上・労働者1000人以上の企業を中心とした大企業で、大学卒・総合職のモデル退職金は定年で2558万8000円でした。一方、自己都合で辞めた場合のモデル退職金は、勤続年数が短いほど会社都合を大きく下回ります。

この記事では、大企業のモデル退職金を勤続年数別に並べ、会社都合と自己都合でいくら違うのかを確認します。

1. 大企業の大学卒・総合職のモデル退職金は、定年で2558万8000円

まずは、中央労働委員会の調査がどのような会社を対象にしているのか、モデル退職金とはどのような金額なのかを確認します。

1.1 モデル退職金は、卒業後すぐに入社して標準的に昇進した人の退職金

中央労働委員会の「賃金事情等総合調査」は、原則として資本金5億円以上、労働者1000人以上の企業の中から、中央労働委員会が独自に選んだ企業を対象にしています。退職金の調査は2年に1度行われ、令和7年調査は2026年4月30日に集計表が公表されました。

モデル退職金は、学校を卒業してすぐに入社し、同じ会社に勤め続けて標準的に昇進した人を想定した退職金です。大学卒なら、勤続3年で25歳、勤続38年で60歳という年齢で集計されています。

1.2 大学卒・総合職の定年退職のモデル退職金は月収の42.4か月分

大学卒の事務・技術労働者で、総合職相当のコースの人が定年で退職した場合、モデル退職金は2558万8000円でした。調査では退職金を月収で割った「月収換算月数」も示されており、定年退職では42.4か月分にあたります。

なお、定年の金額は集計した企業が28社と、勤続年数別の数字より少ない点には注意が必要です。

2. 大企業のモデル退職金を勤続年数別に見ると、自己都合退職は会社都合より少ない

大企業のモデル退職金は、会社の都合で退職する場合と、自分の都合で退職する場合とで分けて集計されています。同じ勤続年数でも、自己都合退職のほうが少なくなります。

2.1 勤続10年のモデル退職金は、会社都合333万円、自己都合202万1000円

大学卒・総合職のモデル退職金を、勤続年数別に一覧にしました。勤続10年（32歳）では、会社都合が333万円、自己都合が202万1000円です。

【会社都合で退職した場合】

• 勤続3年（25歳）：74万円
• 勤続5年（27歳）：129万8000円
• 勤続10年（32歳）：333万円
• 勤続15年（37歳）：601万2000円
• 勤続20年（42歳）：952万3000円
• 勤続25年（47歳）：1457万1000円
• 勤続30年（52歳）：2009万9000円
• 勤続35年（57歳）：2369万5000円
• 勤続38年（60歳）：2560万8000円

【自己都合で退職した場合】

• 勤続3年（25歳）：36万4000円
• 勤続5年（27歳）：69万1000円
• 勤続10年（32歳）：202万1000円
• 勤続15年（37歳）：418万6000円
• 勤続20年（42歳）：766万4000円
• 勤続25年（47歳）：1226万9000円
• 勤続30年（52歳）：1811万円
• 勤続35年（57歳）：2184万9000円
• 勤続38年（60歳）：2364万2000円

2.2 自己都合退職のモデル退職金は、勤続3年で会社都合の49.2％、勤続30年で90.1％

自己都合退職のモデル退職金が会社都合の何％にあたるかを計算すると、勤続年数が短いほど割合が低くなっていました。

• 勤続3年：49.2％
• 勤続5年：53.2％
• 勤続10年：60.7％
• 勤続15年：69.6％
• 勤続20年：80.5％
• 勤続25年：84.2％
• 勤続30年：90.1％
• 勤続35年：92.2％
• 勤続38年：92.3％

勤続3年では会社都合の半分に届かず、勤続20年で8割を超えます。勤続30年を過ぎると、差は1割未満に縮まります。

大企業の大学卒・総合職のモデル退職金は、定年で2558万8000円でした。自己都合で辞めた場合は、勤続10年で202万1000円と会社都合の6割ほどにとどまります。

自分の勤め先で、自己都合と会社都合の退職金がどう計算されるかは、就業規則や退職金規程の支給率の表で確かめられます。

ここからは学歴・コースによる違いと、実際に支払われた退職金の平均をお伝えします。