愛知県が全国初となる「育休等カバー休暇」と「育休等カバー手当」を創設。育児休業や介護休暇を取得した同僚をサポートした職員に対し、休暇の付与や勤勉手当(ボーナス)の加算が行われます。本記事では、対象となる条件や手当の計算例、実際の増加手取り額までわかりやすく徹底解説!職場の負担軽減や労働環境改善に関心がある方むけの記事です。
この記事のポイント
- ①同僚の育休や介護休をカバーした職員に休暇を付与する愛知県の全国初となる新制度
- ②仕事を代わりにおこなった期間や人数に合わせてボーナスも増える仕組み
- ③1万5000円の手当加算で実際の手取りは約1万1500円〜1万2300円増えるという試算
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次のページでは、愛知県で新しく創設せれた休暇および勤勉手当の内容をわかりやすく紹介しています。