40～50歳代男性の「大企業・中小企業」の月給の平均はいくら？【大企業・中小企業別】平均月給一覧表をみる

同じ役職に就いていても、勤めている会社の規模で賃金が変わります。その差がいちばん開くのは、管理職として働き盛りの50歳代です。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、55歳から59歳の所定内給与は大企業で月46万5900円、小企業で月33万5100円でした。差は13万800円です。年齢計での差が7万9500円ですから、この年代でとくに開いていることになります。

この記事では、企業規模による賃金の差が年代ごとにどう変わるのか、その差がいま拡大しているのか縮小しているのかを順に確認していきます。

1. 【企業別】月の賃金は大企業38万5100円、小企業30万5600円

まず全体の水準から確認していきます。ここで扱うのは一般労働者の所定内給与で、残業代や賞与は含みません。

1.1 企業規模は常用労働者数で3つに分かれる

この調査でいう企業規模は、調査対象の労働者が属する企業の常用労働者数による区分です。

• 大企業：1000人以上
• 中企業：100人以上999人以下
• 小企業：10人以上99人以下

年齢計でみた男女計の賃金は、大企業38万5100円、中企業32万6200円、小企業30万5600円でした。大企業を100とすると中企業84.7、小企業79.4です。

1.2 大企業の伸びが大きかった

前年からの増減率を見ると、大企業が5.7％増、中企業が1.0％増、小企業が2.1％増でした。大企業の伸びが突出しています。

その結果、格差の指数は中企業が88.6から84.7へ、小企業が82.1から79.4へと下がりました。規模による差は縮まるどころか広がっているというのが今回の結果です。

2. 【大企業・中小企業別】平均月給一覧表！差がいちばん開くのは50歳代後半

年代別に見ると、差の大きさは一定ではありません。管理職として働く年代でとくに開きます。

2.1 【一覧表】55〜59歳で13万800円の差

年齢階級別の賃金（男女計）を並べると次のようになります。かっこ内は大企業を100としたときの指数です。

• 30〜34歳：大34万4600円／中29万9400円（86.9）／小28万6500円（83.1）
• 40〜44歳：大42万2000円／中34万6100円（82.0）／小31万8900円（75.6）
• 50〜54歳：大44万7600円／中37万6000円（84.0）／小33万6600円（75.2）
• 55〜59歳：大46万5900円／中37万6700円（80.9）／小33万5100円（71.9）
• 60〜64歳：大35万7700円／中31万6200円（88.4）／小31万5700円（88.3）

55〜59歳で大企業と小企業の差は13万800円、指数では71.9まで下がります。ここが最も開く年代です。

2.2 20歳代では9割近くまで近い

20〜24歳では小企業でも大企業の87.6％、25〜29歳で85.6％です。若いうちは規模による差がそれほど大きくありません。

そこから年代が上がるにつれて差が開き、55〜59歳で最大になります。60歳を過ぎると大企業の賃金が大きく下がるため、指数は88.4まで戻ります。定年前後の再雇用で水準が変わることが背景にあると考えられます。

3. 男性の50歳代では16万7100円の差

男女別に見ると、差の大きさはさらに変わります。

3.1 男性55〜59歳は大企業53万3200円、小企業36万6100円

男性の年齢階級別で見ると、55〜59歳は大企業53万3200円、中企業42万1500円、小企業36万6100円でした。大企業と小企業の差は16万7100円、指数では68.7です。

50〜54歳でも大企業51万1200円に対して小企業37万600円で、14万600円の差があります。男女計で見るより開きが大きくなります。

3.2 女性は差が小さい

女性では、年齢計で大企業31万800円、中企業28万100円、小企業26万4000円です。指数では中企業90.1、小企業84.9で、男性の83.2・77.0より差が小さくなっています。

50〜54歳で見ても、女性は大企業33万2200円に対して小企業27万7800円で5万4400円の差です。男性の14万600円と比べるとかなり小さい開きです。