年収400万円の女性はすごいのか。女性が管理職になる前に感じる不安1位は「ワーク・ライフ・バランス」
最新の国税庁「令和4年分 民間給与実態調査統計」からわかる年収事情
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2023年9月27日、国税庁は「令和4年分 民間給与実態調査統計」を公表しました。
長らく賃金に伸び悩む日本ですが、全体の平均年収は458万円と、前年から12万円増加しました。
ただし男女差は依然として多いのが現状です。
背景には「年収の壁」に代表されるように、扶養内で働く女性が多いことや、家庭とのバランスから労働時間を制限せざるを得ないことが考えられます。
男性は年齢を追うごとに平均年収があがる一方で、女性はどの年代でも平均300万円台を推移していることから、管理職への昇進をためらう方も一定数いることがうかがえます。
では、女性で「年収400万円以上」というのはどれほどの割合なのでしょうか。
今回は最新の国税庁データから、女性の年収をくわしく見ていきます。
管理職に昇進するにあたって、障壁となる課題についても見ていきましょう。
「年収400万円の女性」はすごい?一覧表で一気に見る
国税庁が2023年9月27日に公表した「令和4年分 民間給与実態調査統計」によると、日本の2022年における平均年収は458万円でした。
同資料より、年収100万円以下~2500万円超の段階に分けた給与所得者数と構成比をみていきましょう。
平均年収が属する「400万円超 500万円以下」は全体で15.3%ですが、男性は17.7%、女性は12.1%でした。
執筆者
株式会社ナビゲータープラットフォーム メディア編集本部
LIMO編集部記者/編集者/元公務員
京都教育大学卒業。くらしとお金の経済メディア「LIMO(リーモ)」のLIMO編集部で、厚生労働省管轄の公的年金制度や貯蓄、社会保障、退職金など、金融の情報を中心に執筆中。大学卒業後は教育関連企業での営業職を経て、2010年に地方自治体の公務員として入職。「国民健康保険」「後期高齢者医療制度」「福祉医療」等の業務に従事した。主に国民健康保険料の賦課、保険料徴収、高額療養費制度などの給付、国民年金や国民健康保険への資格切り替え、補助金申請等の業務を担う。特に退職に伴う年金や保険の切り替えでは、手続きがもれることで不利益を被ることがないよう丁寧な窓口対応を心がけた。その後、保険代理店にてマーケティング業務に従事。保険料比較サイトの立ち上げに参加した。乗合保険会社の商品ページだけでなく、保険の知識を普及するためのページ作成にも参加。小学校教諭一種免許、幼稚園教諭一種免許、特別支援学校一種免許取得。
はたらく世代のお金の診断・相談サービスを行うマネイロでは、「【計算例付】厚生年金保険料はどのように決まる?ケース別算出方法や受給額を解説」など、お金や年金制度にまつわる記事を発信中。京都府出身。(2024年3月18日更新)