10～49人

所定時間内賃金：33万4,004円
所定時間外賃金：3万3,047円
合計：36万7,051円（平均年齢42.9歳、平均勤続年数10.6年）
2018年の平均年間給与支払額：506万6,665円

50～99人

所定時間内賃金：35万3,915円
所定時間外賃金：3万6,675円
合計：39万590円（平均年齢41.6歳、平均勤続年数10.8年）
2018年の平均年間給与支払額：538万6,491円

100～299人

所定時間内賃金：35万1,598円
所定時間外賃金：3万9,448円
合計：39万1,046円（平均年齢40.8歳、平均勤続年数10.5年）
2018年の平均年間給与支払額：572万577円

所定時間内賃金でもっとも高かったのは、常用労働者50～99人規模の35万3,915円。所定時間外賃金がもっとも高かったのは、100～299人の3万9,448円と、規模が大きくなればなるほど上がっているようです。

2018年の平均年間給与支払額は、やはり残業代が影響しているのでしょうか。100～299人の572万577円がもっとも高くなっています。

まとめ

男性の平均賃金は、大企業と中企業では約5.7万円、大企業と小企業では約8.3万円の差が発生していました。また、同じ「中小企業」という括りのなかでも、常用労働者数が多いほど月収が高くなる傾向にあるようです。とくに所定時間外賃金は常用労働者数の多さに比例しているため、残業代が影響していると考えられます。

参考

「令和元年賃金構造基本統計調査」厚生労働省
「中小企業の賃金事情（令和元年版）」東京都産業労働局
「大企業と中小企業の退職金、どれくらい違うの？」LIMO
「生涯年収がもっとも高いのは公務員？それとも大企業の正社員？」LIMO

尾藤 ちよ子